四川省2017年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间l50分钟。第一部分为选择题，1页至3页，共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。第二部分为非选择题，3页至4页，共2页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。第一部分选择题（共25分）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题l分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B．某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D．某石材厂与农民工所发生的社会关系2．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁3．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是A.劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款4．经公司经理办公会研究．公司将于8月l日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定．公司最迟书面通知胡某的期限是A.5月30日前B.6月1日前C.7月2日前D.7月15日前5．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的A.10%B.15%C.25%D.30%6．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门A．审批B．决定C．备案D．审查备案7．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除补发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的A.20％支付额外经济补偿金B.25％支付额外经济补偿金C.50％支付额外经济补偿金D.100％支付额外经济补偿金8.二集体协商代表双方人数对等，并各确定一名自席代表，每方出席人数为A.2-8人B.2-10人C.3-10人D.3-15人9.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套10．工伤保险赔偿应当遵循的原则是A．过错责任原则B．无过错责任原则C．公平责任原则D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充11．我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作己满l年不满10年的，年休假A.3天B.5天C.7天D.10天12．我国《劳动...
