2020全国班——事业单位+行政管理主讲：王巍事业单位知识第一章事业单位改革一、事业单位事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。第二大类型社会组织第一大类型社会组织（企业）二、事业单位改革2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及超过126万个机构，4000余万人。当时该表预计到2015年，中国将在清理规范的基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。二、事业单位改革（一）指导思想按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心（一）指导思想按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心（二）基本原则坚持分类指导，根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理（四）工作方针分类指导，分业推进、分级组织、分布实施三、事业单位改革措施（一）科学划分事业单位的类别1.承担行政职能2.从事生产经营活动3.从事公益服务（1）公益一类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。（2）公益二类：承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。三、事业单位改革措施（三）推进从事生产经营活动事业单位改革推进转企改制，完善过渡政策，并给予过渡期，一般为5年。（四）推进从事公益服务事业单位改革明确改革目的，强化事业单位公益属性；实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。第三章事业单位人事管理一、事业单位人事管理的原则事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。第三章事业单位人事管理二、聘用合同（一）合同订立1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。3.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（二）合同解除（黄金考点）1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且...
