员工年终绩效考核评分表㈠业绩考核评定内容自我评定主管评定效率极高，远超过岗位所指定的要求□5□5效率较高，超过岗位所指定的要求□4□4效率一般，达到岗位所指定的要求□3□3效率低，需要改善才能达到岗位所指定的要求□2□2效率差，低于岗位所指定的要求□1□1评定内容自我评定主管评定完全保持高水准，绝无出错□5□5经常保持高水准，极少出错□4□4通常保持良好的水准，偶尔出错□3□3水准尚好，但需经常督促□2□2经常出错，实难委以重任□1□1评定内容自我评定主管评定工作方法很灵活创新并常能改进，业绩进步非常快□5□5工作方法较好并有所改进，业绩进步较快□4□4工作方法一般，业绩进步不明显□3□3被动式改进工作方法，业绩无进步□2□2工作方法差且不改进，业绩有倒退现象□1□1评定内容自我评定主管评定具有强烈的成本意识，并能督促他人节省□5□5具有较强的成本意识，能积极节省□4□4具有成本意识，常能节省□3□3成本意识低，稍有浪费□2□2成本意识差，经常有浪费□1□1评定内容自我评定主管评定积极接受任务，常能自觉出色地完成□5□5接受任务，常能较好得完成□4□4尚能接受任务并基本完成□3□3尚能接受任务，但需要督促才能完成□2□2不接受任务或不能完成□1□11、工作效率与数量：衡量员工的工作效率及生产力5分2、工作质量：衡量员工工作水准及准确性5分3、工作方法和业绩进步率：衡量员工工作方法的改进和业绩的进步情况5分4、成本意识：衡量员工执行工作中节省物力，避免浪费的态度5分5、临时任务完成情况：衡量员工对待临时任务的态度及完成的情况5分㈡品德态度考核评定内容自我评定主管评定具有很好的职业道德，优秀的人格魅力，诚实、守信、精业、敬业、勤业□5□5具有较好的职业道德，较好的人格魅力，品行诚实，言辞得体，平易近人□4□4具备一般的职业道德，品德言行表现一般□3□3职业道德和工作操守差，品德言行表现差□2□2职业道德和工作操守很差，有缺点且无引人注目之长□1□1评定内容自我评定主管评定□5□5□4□4□3□3□2□2□1□1评定内容自我评定主管评定□5□5□4□4□3□3□2□2□1□1评定内容自我评定主管评定□5□5责任心强，工作努力，份内工作完成得很好□4□4有责任心，自觉地完成本职工作□3□3交付的工作需要督导才能完成，有工作逃避责任，敷衍上司的现象□2□2思想散漫，无责任感，粗心大意，扯皮拖拉，敷衍了事，分配工作讲条件□1□1评定内容自我评定主管评定□5□56、个人修养：5...
