员工绩效评价表部门：聘雇日期：职位：□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀12345678910111213141516171819202122232425低于平均量。超出平均量。被评姓名：1．工作品质本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。□无从观察工作懒散，可避免的错误频繁。附注：经常犯错，工作不细心。大体满意，偶尔有小错误。工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。工作一直保持超高水准。2．工作量本项不考虑质的方面，只考虑工作量。□无从观察工作慢，从未按时工。附注：符合要求，偶尔超过。速度超乎常人，产量比要求的多。3．勤勉考虑其贡献于工作的程度。□无从观察有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。时常远离工作岗位附注：时常忽视其工作。借故逃避繁重工作，不坚守工作岗位。通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。不浪费时间，不畏劳苦，抢先完成工作4．合作考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。□无从观察精神散漫，似乎无法与人合作，不愿接受新事物。附注：时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。大致上与人相处愉快，肯应别人要求帮助他，偶尔会有磨擦。一向合作良好，爱护团体，常协助别人，愿意接受新方法。与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。5．责任感考虑其对工作中所承担的责任、义务的高度自觉性。□无从观察敷衍，无责任心，粗心大意。附注：交付工作常需督促方能完成。有责任心，能自觉完成工作。工作努力，分内工作非常完善。任劳任怨，竭尽所能完成工作。6.主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；在无人监督下的工作情况。□无从观察只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。附注：处理新事物容易出错，经常需要监督。经常性工作无需指示；新事物需要监督。极少需监督；主动工作及改进。一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。7.积极性考虑其完成本职工作的能动性。□无从观察态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求。附注：工作无恒心，精神不振，不满现状。对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。热心工作，支持公司的政策。奉公守法，足为他人楷模。8．工作知识考虑其是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。□无从观察与工作有关之事大部分都了解不够。附注：工作某些方面如能增进相应知识最好。对工作有相当程度的了解。对工作了解全面充分。工作各方面均...
