XX物流公司——驾驶人员安全生产管理制度一、人员聘用（一）驾驶员应聘必须具备下列条件：1.取得相应的机动车驾驶证。2.年龄不超过60周岁。3.掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。4.取得相应的从业资格证件。（二）应聘人员应进入下列录用工作程序：1.初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试；对应聘者进行从业资格条件审查，核查应聘者的驾驶证、身份证、从业资格证等证件信息是否符合相关要求。2.初试合格后，公司组织应聘者进行理论知识和适应性操作的技能评定。3.技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。4.体检合格后经公司审定同意录用后，签订相关管理协议，进行上岗前安全教育。5.准入岗位后进入试用期，同时签订责任书；试用期期限严格按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。二、岗前培训（一）根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识、熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（二）驾驶员岗前培训分为理论培训和实际驾驶操作培训。（三）理论培训：结合岗位职责和工作特点，培训国家有关安全生产的法律、法规，国家与行业标准，货物运输安全规章制度；劳动安全卫生的法律、法规，劳动安全卫生技术和劳动安全卫生基本知识；劳动防护和职业病预防基本知识；个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法；劳动职业道德教育；本公司运输生产特点，公司规章制度以及安全注意事项；事故案例及预防措施，应急设施与设备操作使用的基本知识；岗位生产任务、特点、操作规程、岗位责任制、岗位安全技术规程等。（四）实际驾驶培训：一般结合驾驶人上岗后实际运营线路来组织。为确保训练过程中的安全，驾驶人可以跟车熟悉和了解车辆性能和线路情况。车辆性能主要包括车辆构造常识，操纵装置及其操作方法，主要安全装置及其操作方法，应急安全装置及其操作方法，车辆的通过性等。线路情况主要包括线路里程、各路段的道路等级及限速规定、各路段道路类型、危险路段、各路段的气候特点以及其他安全注意事项。（五）安全管理人员要建立健全岗前培训档案台账，详细、准确记录安全教育培训情况。三、从业行为定期考核（一）考核周期考核周期分为月度、季度和年...
