《管理世界》2023年第2期摘要：基于制度变迁的视角，本文以2015~2018年中国沪深A股上市公司数据，实证检验营商环境优化对企业劳动生产率的影响及其机制。研究发现：营商环境优化对企业劳动生产率具有正向影响；机制检验表明，营商环境优化通过改善宏观层面市场公平竞争环境、法制环境及商业信用环境，促进微观层面人力资本升级、员工权益保护和提升员工信任度，从而提高企业劳动生产率；拓展性检验发现，营商环境优化对企业劳动生产率的正向作用在非国有企业和劳动密集型企业中更为显著。本文研究重点关注了宏观制度软环境优化产生的正向人力资本效应，进而改善微观企业生产经营。这不仅丰富了相关研究文献，拓展了宏微观整合的研究视角，也对提升企业生产经营效率、实现经济高质量发展具有启示意义。关键词：营商环境优化劳动生产率人力资本效应一、引言改革开放创造了中国经济发展“奇迹”，与此同时中国要素禀赋及其比较优势发生了实质性的变化：劳动力成本进入上升通道，产业结构发生变化，市场化改革带来的资源重新配置效应逐渐减弱，大规模投资的边际收益也趋于递减（蔡昉，2010；程虹，2018）。党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。党的二十大报告中明确强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。面对发展现状及未来要求，亟需探寻实现经济高质量发展的持续驱动力，而生产率尤其是劳动生产率的不断提升，成为经济增长的可持续源泉（蔡昉，2013）。“人口红利”式微，再加上落实“双碳”目标的战略要求，中国经济增长路径势必要向依靠技术进步和生产率提高的经济增长模式转换（蔡昉，2010）。同时，实现高质量发展要求劳动生产率提升，也即整体经济以更少的投入获得更多的产出。然而，近年来中国劳动生产率虽然一直呈现递增趋势，但是人均劳动生产率的增长率却不断放缓，正如图1所示：我国人均劳动生产率增长率在1999~2007年间迅速提高，2007年达到峰值13.1%，之后则总体呈现出逐年波动下降的趋势，2020年下降到2.5%，为历年最低点。人均劳动生产率的增速持续下降，一定程度上反映出目前我国劳动生产率面临内生驱动制约的问题（程虹，2018）。因此，如何提升劳动生产率已成为促进中国经济可持续增长、实现高质量发展亟待解决的重要现实问题。现有关于劳动生产率的研究多聚焦于宏观层面，对于微观企业层面劳动生产率的影响因素关注较少。而企业人力资本活动作为整个人力资源市场的重要组成部分...
