全国流通经济101人力资源基于AHP-Fuzzy的河北省科技人才分类评价体系研究谷慧玲张梓萌王首龙王红叶（河北工程大学管理工程与商学院，河北邯郸056038）摘要：为促进河北省建立适应经济社会发展、加快京津冀协同发展需要的科技人才评价方法和管理机制，本文分析河北省科技人才评价的实际需要，构建包括素质特征、科技能力、创新影响、开发价值等4个维度的科技人才分类评价指标体系，并利用层次分析法与模糊综合评价法（AHP-Fuzzy）确定各指标权重、构建河北省科技人才分类评价模型，最后提出科技人才分类管理建议，为河北省科技人才分类评价的推进提供支撑。关键词：科技人才；人才分类评价；指标体系中图分类号：F270文献识别码：A文章编号：2096-3157（2023）13-0101-04一、研究背景21世纪是知识经济时代，知识特别是科学技术成为最重要的生产要素之一，科技发展水平直接影响着一个国家或地区的综合实力，作为科技知识载体的科技人才必然成为影响各个国家和地区竞争力的第一资源[1]。2018年2月《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出构建科学的人才分类评价体系对于加快建设人才强国具有重要作用[2]。科技人才评价工作是科技人才识别、发现、培养、管理科技人才的基础，构建科技人才评价体系是实现国家创新人才推进目标、建立有效的科技人才管理制度的重要工作[3]。随着我国京津冀协同发展战略的深化，河北省在经济发展布局中的作用越来越突出，建设科技人才集聚与交流中心，是河北省在新的历史机遇下的重要责任，因此有必要建立适应河北省经济社会发展需要的科技人才分类评价体系。二、河北省科技人才评价现状分析1.科技人才发展及分类现状近年来，河北省大力实施人才强省战略和人才兴冀工程，在人才管理体制机制、人力资源开发等方面不断探索，特别是在提高人才吸引力、竞争力等方面取得一定成效。截至2022年5月，河北省制定的有关人才政策文件已达107项，省级人才计划项目14个，主要包括海外人才、高端人才、急需紧缺人才等方面。虽然河北省在科技人才体制机制改革方面作出较大努力，但总体效果并不明显，与发达省份相比仍存在不足。智联招聘联合泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力排名：2021》报告中显示，2020年全国最具人才吸引力100强排名中，河北省仅石家庄、唐山、秦皇岛和保定位列其中；《河北蓝皮书：京津冀协同发展报告（2020）》指出，河北人才流失较为严重，在全国人才流失最严重的15个省份中居第三位，依旧是人才流出高地...
