第1页共6页效能长效机制研究思考。效能建设是行政监察工作拓展的重点领域和方向，针对其开展情况，亟需建立健全效能建设的长效工作机制，完善和标准其管理体制、工作机制和运作方式，推动效能建设持续、深入、健康地开展。关键词：效能建设；长效机制；探析近年来，效能建设在各地逐步得到重视和开展，成为行政监察工作的一个重心，拓展了行政监察工作的开展空间，发挥了标准行政行为，提高行政效能，优化开展环境，提升政府形象，促进源头治腐的重要作用，社会效果和综合效果显著。随着效能建设工作的深入，其理论和实践得到了不断改进和开展，同时，也存在许多问题和缺乏。如何建立健全效能建设的长效机制，标准效能监督投诉的运作，是当前亟需解决的重要课题。结合XX县区近几年开展效能建设的工作实践，做以下几点浅析：一、构建效能建设长效机制的现实意义（一）、构建长效机制是进行效能建设实践探索的内在要求效能建设是在党委、政府统一领导下，强化各级机关的效能意识，以提高工作效率、管理效益和社会效果为目标，以加强思想、作风、制度、业务和廉政建设为内容，科学配置机关管理资源，优化机关管理要素，改善机关运作方式，改进机关工作作风，按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，构筑机关效能保障体系的综合性工作。效能建设是在拓展效能监察活动根底上形成的新的思路和新的运作机制，有了进一步的改进和创新。一是明确了效能主体的责任，强调党委、政府和各单位各部门作为效能建设的主体，也包括纪检监察机关和专门的效能监督投诉机构，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，群众广泛参与的运作机制。二是强化了源头治理的措施，效能建设在强化监督的同时，更强调标本兼治，重在治本的方针，从体制、机制、制度的改革创新上入手，构筑反腐倡廉的制度防线，建设廉洁、勤政、务实、高效的行政管理体系。三是完善了监督管理的制度，效能建设实行绩效第2页共6页考评、效能告诫等制度，严格机关内部管理，增强内约力；同时设立效能投诉中心，聘请效能监督员，为民主监督、群众监督、舆论监督开辟更加便捷的渠道，加大外制力，使内约力和外制力相互结合，监督管理更具完整性和有效性。所以，在效能建设的理论和实践中，始终以机制创新为其重要内核，成为效能建设工作中的一种自觉意识。（二）、构建长效机制是稳固效能建设实践成果的客观需要效能建设是管理的再管理，监督的再监督，是行政执行力的保证，但长期...
