2023年体制内，干部考察，这样的干部是重点体制内，干部考察，这样的干部是重点有朋友问：什么样的干部，是领导最可能提拔的？首先，提拔这件事，并不是单一因素决定的，而是各种因素的综合影响决定。不能否认背景关系，也不能否认后天的努力，更不能否认运气，太多太多的因素。其次，每一任领导都有自己的用人思路。有的喜欢闯将，有的喜欢慢工出细活，有的喜欢文字水平高，有的喜欢基层工作经验丰富……不一而论。既然我们无法在复杂的干部人事提拔规则上找寻，那么我们也可以去占据提拔晋升优势的群体身上找共同点。这些共同点，也许就是答案。笔者曾经和某位组工好友聊起过干部考察工作，这位好友就谈到了类似的事情。干部考察，是一个干部竞争选拔的过程，目的就是把能够干事的干部挑出来，放在合适的位置上。在考察过程中，能够了解到很多干部情况，确实有很多让考察组觉得值得关注的干部类型。最让考察组眼前一亮的干部，也是得到单位领导推荐最多的就是:能让领导完全放心、完全放权的干部。什么叫做完全放心？套用那句比较经典的话语就是：文经我手无差错，事交我办请放心。可能比较抽象一点。其实，就是说某位干部，其各方面已经完全具备了领导的素质，不论是领会上级文件精神，还是结合本单位实际抓落实，甚至是把工作放在全区域位置上的综合考量，在工作各方面完全可以替领导分忧，已经具备了综合协调一方面、一系统或者一个区域的事项的能力。这位干部，干出来的活，说出来的话，办出来的事，领导能够百分百放心，或者最多给予一点方向性意见。一点就通。剩下的执行和最后的结果，只需要交给他们办就可以了。试问，这样的干部，谁不喜欢。再说到完全放权，这更像是一种信任。要明白，能够让领导放心，只能说是各方面过关了，但是能够让领导放权，放手让手下干部去干。这种“撒手”般的放权，可不是一般人能够享受到的。这种“信任”，较之于“放心”，是程度更加深刻的对干部的认同，是领导在自己的人事工作盘子中占据一定位置的存在。这种放心和信任，是干部考察工作中，最稀少的，也是推荐对象最强有力的依仗。可以说能够做到这两点的，在提拔中是妥妥的第一梯队。想做到让领导放心，更多的是自身的能力问题。所有这些的大前提，就是自我的提升，要让自己吃透工作,成为工作上的行家里手。这是一切的前提，能够把工作任务完成，这是基础，没有工作成绩作为基础，任何操作都是空中楼阁，都是花架子。纵然通过背景关系等等搭上线，如果...
