2017年9月9日河南省直机关遴选公务员考试真题及答案2017年9月9日河南省直机关遴选公务员考试真题及答案（本试卷由案例一和案例二组成，考试时限为150分钟。满分100分）案例一：给定材料材料1：新中国历年休假办法变动1949年新中国成立，根据当时政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定假日的基本格局：每年四个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。1994年国务院发布第146号令，实施每周工作44小时的工时制度，自3月1日起，当月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循环。即“隔周五天工作制”，就是每隔一周，多休息1个星期六。1995年3月25日，国务院令再次宣布，自当年5月1日起，全国实行5天工作制。同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从此国人的假期一下子增加了52天，达到每年111天，双休日也成了中国人生活的一部分。在双休日实行四年之后，1999年国务院再次修改假日制度，增加了三天法定假日，随后就形成了“五一”和“十一”黄金周假期，国人的假期总天数增加到114天。到了2007年，“五一”黄金周被取消，中秋、端午和清明为法定假日，天数增至115天。其实除去每年双休的104天假期，国人的法定公共假期是11天。材料2：《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》（国办发〔2015〕62号）发布，五、优化休假安排，激发旅游消费需求：（二十一）落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。（二十二）鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。（二十三）鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。材料3：休假制度在各地实施情况以及实施过程中存在的问题和困难(一)带薪休假制度在不同单位的落实情况迥异。《条例》第2条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。但是在实际落实过程中，由于不同单位其性质差异，落实情况迥异。(二)应休未休带薪休假补偿比例不高...
