科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch2023No.22023年第2期doi:10.3969/j.issn.1000-7695.2023.2.026科技人力资本迁移的影响因素王秀丽，任俭俭，张昭俊，郝俊峰（内蒙古工业大学经济管理学院，内蒙古呼和浩特010010）摘要：将“科技人力资本迁移”定义为科技人员将知识技能或学术研究成果进行市场化的创新创业活动。囿于当前科技人员相对缺乏对市场的掌控能力和发现机会的敏锐眼光，国家及有关组织机构对科技人力资本迁移的支持力度不够、科技人员因创新服务意识不足从而难以平衡本职工作与迁移关系等问题，我国人力资本迁移发展滞缓。为此，根据解释结构模型原理构建科技人力资本迁移影响因素层级递阶结构模型，通过查阅国内外相关文献和德尔菲法明确具体影响因素。结果表明：影响科技人力资本迁移的因素有三大类，即表层因素、中间层因素和深层因素。其中，表层因素为创新能力和机会能力；中间层因素为包含预期收益、迁移渠道等10个影响因素；深层因素主要包含角色认同、组织支持和迁移氛围。由此提出政府层面完善政策、提供制度保障，组织层面创新评价方式、营造良好环境，个人层面把握政策精神、提高认识等，促进我国科技人力资本迁移的对策建议。关键词：科技人力资本迁移；科技人员创业；创新创业；ISM-MICMAC模型中图分类号：G316；G301文献标志码：A文章编号：1000-7695（2023）2-0214-07InfluencingFactorsofScientificandTechnologicalHumanCapitalMigrationWangXiuli,RenJianjian,ZhangZhaojun,HaoJunfeng(SchoolofEconomicsandManagement,InnerMongoliaUniversityofTechnology,Hohhot010010,China)Abstract:Thetransferofscientificandtechnologicalhumancapitalisdefinedastheinnovationandentrepreneurshipactivitiesofscientificandtechnologicalpersonneltomarkettheirknowledgeandskillsoracademicresearchresults.ThedevelopmentofhumancapitalmigrationinChinaissluggishduetotherelativelackofscientificandtechnologicalpersonnel'sabilitytocontrolthemarket,andtheirkeenvisiontofindopportunities,theinsufficientsupportofthestateandrelevantorganizationsforthetransferofscientificandtechnologicalhumancapital,andthelackofinnovativeserviceawarenessofscientificandtechnologicalpersonnel,whichmakeitdifficulttobalancetherelationshipbetweentheirownworkandmigration.Tothisend,ahierarchicals...
