关于全市企业职工薪酬水平调研报告关于全市企业职工薪酬水平调研报告**市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，**企业薪酬有以下特点：从总体情况看，企业职工薪酬水平较低****年**市最低工资标准为****元、城镇职工社平工资为****.*元、私营单位平均工资为****元。三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。总体看**薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是****元、****元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业*%—**%，远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。从职业工种看，技工工资水平偏低**市技工工资普遍在****元以上，车工、钳工、质检工月均工资分别为****元、****元、****元，虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为**主导产业，职工月均工资****元，仅为**、**的**%，**的**%。学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为****元、****元和****元，工资级差为****元和****元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。**市薪酬水平低的原因分析产业发展滞后，难以大幅增薪土一是经济体量小，**市人均生产总值*****元，远低于**，与**等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达*/*。虽然这些产业薪酬待遇较好，但是效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位将会不断减少。市场主体较弱，增薪遇到“天花板”**市企业数量少、规模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。****年，**各类企业*.*万户，远低于国内发达城市和省内主要城市。**市大、中、小型企业月均工资分别是****元、****元、****元，低于**、**、**、**，与**、**相当。企业人才意识不强，缺乏增薪动力**市企业经营者文化素质较低、眼界格局不大、人才意识不强，只想使用千里马不愿当伯乐，舍不得提升员工的工资待遇，让人才缺乏稳定感、归属感。反观东部地区企业主动到**市抢人育人，人才理念更先进、育才力度更大、用才思路更新颖。薪酬制度不健全，劳...
