经验材料：着力加强年轻干部逆境式培养经验材料：着力加强年轻干部逆境式培养近年来，**县立足高质量跨越发展需要和干部队伍建设实际，深入实施年轻干部“逆境式培养”工程，在打硬仗担重任、攻难关中历练干部，把练出真功夫的年轻干部选出来、用起来，探出了一条新路子，形成了良好的干部生态，凝聚了干事创业的蓬勃力量。坚持“墩”在一线，淬炼年轻干部硬核实力。反向测评“选苗”。坚持把优秀年轻干部培养摆在重中之重的位置作为“一把手工程”“书记工程”，积极开展“新时代新担当新作为”专题大调研，明确组长由任现职的县级领导担任，创新引入反向测评的方式，结合“评优”与“找差”，梳理汇总出干部不担当、不作为、慢作为、乱作为的30种情形，形成“负面清单”，剔除“坏坯子”，选出“好苗子”。导师帮带“培苗”。遵循年轻干部成长规律在干部入职或新提拔第一年，严格落实“一对一”结对帮带培养机制，挑选政治素养好、理论水平高、工作能力强作风过得硬的班子成员“手把手”传帮带，以强带弱、抱团发力，积极引导年轻干部在关键岗位发挥关键作用。监督管理“护苗”。建立年轻干部日常跟踪了解机制，对“苗头不对、长势不正”的干部，及时提醒、谈心谈话，做到“四必谈”。每逢“五四”青年节，组织召开常年奋战在一线的年轻干部座谈会，安排各类干部谈心谈话累计近**万人次，面对面了解其思想、学习、工作情况，及时医治“思想弊病”。坚持育在一线，锻造年轻干部坚强定力。思想铸魂，以知引行。开办十九大和历次全会精神学习研讨班，同步开设网上专题班，县委主要领导先后五次出席培训班，亲自为学员上好开班“第一课”，增强年轻干部在艰苦环境中锻炼成长的自觉意识，铸牢敢于斗争、不怕吃苦的思想根基，促使全县年轻干部用担当作为回答好两个“**之问”。教育塑形，强筋壮骨。把年轻干部能力提升摆在突出位置狠抓年轻干部专业化能力和落实能力的培训。依托省级产业园区、党性教育示范基地、乡村振兴示范点，量身定制红色教育、政府投融资等一批精品课程，结合“线上+线下”“走出去+请进来”，累计举办**余期业务培训班，覆盖***余名年轻干部。实干立身，以行践知。聚焦“兴产业、连红线、建新区”总体要求，纵深推进“青年干部淬火工程”，注重造就“将”“帅”之才的“练兵场”，把年轻干部从机关大院、办公大楼推上基层一线、压上重担，摔打磨练、淬火历练。近年来，全县有计划安排***余名年轻干部在“苦水里泡一泡”，到乡村...
