县农业农村人才工作总结***县农业农村人才工作总结***县认真贯彻落实中央人才工作决策部署，高度重视农业农村人才工作，深入实施“人才强县”战略，真正把人才资源作为第一资源、战略资源抓在手上，加强统筹真抓实干、全力推进，在人才引进、培育、使用上下功夫提能效，最大限度激发人才创新创造创业活力，形成人才“聚宝盆”，为***县经济社会持续健康发展，提供了强有力的智力支撑和人才保障。一、主要做法与成效经验（一）培养开发方面一是开展各级干部培训。近年来，县政府坚持以改善农业农村人才知识结构、增强创新能力为目标，按照组织部负责县政府管理干部培训，各管理局和直属单位对本单位干部培训的方式，紧紧围绕“两学一做”学习教育，深入开展习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪学习培训突出现代化大农业建设、农业产业化、深化***改革、依法治垦等重点专题培训，注重培养培训基层优秀年轻干部，不断提高各级领导干部坚定理想信念、讲规矩守纪律敢担当和推动农业农村现代化的能力。今年，分别在省委党校和*县党校开展***县领导干部学习“三个重要讲话精神培训班”和“***改革试点工作培训班”，共培训500多名场处级领导干部。二是深入开展合作培训。近年来，***县积极与黑龙江**大学和东北农业大学开展合作，依托高校优质教学资源和优秀毕业生队伍，建立了专业化人才培训培养基地。与***大学合作，共举办两期“***县管理区主任助理培训班”*人，五期“***县基层管理人员培训班”*人。与东北农业大学和***大学同时举办“***县紧缺人才专业培训班”，共培训干部**人。（二）评价发现方面一是明确用人单位的评价主体地位。****县在深化事业单位编制和专业技术职务结构比例控制改革的同时，对各部门农业农村人才评价工作实行“简政放权”。将人才评价权下放给用人单位，实行用人单位自主评价人才，为用人单位的自主评价和激励提供合理、宽松的政策空间，帮助用人单位建立人才自我评价体系。使用人单位的人才标准既在国家人才标准框架内，又能充分体现自身特点，*县对各单位进行指导和监督，最大限度减少干预，发挥用人单位的主体作用，实行用人单位自主岗位管理，支持事业单位根据实际需要，设置相应的职务序列、职务名称和岗位等级，真正实现“谁用人、谁评价”的管理机制。二是改革人才评价方式。*县建立了政府、企业、市场相结合的多元化人才评价方式，健全以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位技能水平的人才评价体系。...
