镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报近年来，**镇始终将提升农村党组织书记履职能力放在农村党建工作首位，创新实施了联合审查制、任前培养制、任期目标制、清单管理制、多元培训制、优胜劣汰制“六制化”管理模式，全面提升农村党组织书记综合素质，为深入实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。一、联合审查制，严把资格关口。坚持把政治标准放在首位，把“三好三强”作为新时代培养、选任农村党组织书记的标准条件，建立“十三种不得担任村党组织书记具体情形”的负面清单。严把“酝酿人选、资格审查、组织批复、讨论决定、任前公示”等5个步骤，规范工作程序，坚决将不符合条件的人选排除在农村党组织书记队伍之外从源头上保持村党组织书记队伍纯洁性。拓宽选人视野，通过内挖、回引、下派等方式，持续拓宽农村党组织书记来源渠道。今年来，共调整村党组织书记4人，调整后平均年龄49岁，高中及以上学历25人，整体年龄学历结构较调整前得到了优化提升。二、任前培养制，履行岗位职责。扎实开展任前培训，组织镇纪委、乡村振兴办、农业农村办等部门骨干对新任职村党组织书记开展业务培训，邀请部分优秀村党组织书记传经送宝，讲授治村经验，提升新任村党组织书记能力信心。落实任前谈心谈话、廉政谈话制度，立足农村党组织书记岗位职责和廉政风险点，由镇纪委书记与其谈心交心，严明工作责任和纪律要求，签订廉政承诺书，进一步提高新任职村党组织书记廉政意识和规矩意识。三、任期目标制，践行述职承诺。由镇党委和村党组织书记共同制定任期工作目标，年初向党员群众公布年内承诺事项，明确需完成任务的时间节点。建立双向述职评议制度，通过“向上+向下”的方式不断增强述职的科学性、精确性。年底村党组织书记代表班子及个人向镇党委和党员群众分别述职，根据承诺事项完成情况接受乡镇党委和党员群众民主评议。评议结果作为“星级支部”评选、“两优一先”推选的重要依据，并与绩效报酬直接挂钩。同时，针对述职承诺中未完成的事项，由镇党委负责督促落实，全程跟踪问效，不断增强村党组织书记为民服务的主动性和责任感，切实提高村级党组织的凝聚力、战斗力四、清单管理制，推动工作落实。紧紧围绕全县中心大局，将巩固脱贫攻坚成效、土地托管、集体增收、人居环境等工作纳入村党组织书记年度核心工作任务，作为考核评议的主要内容，确保工作重点突出，目标方向明确。为抓好各...
