第1页共5页气象系统人事档案管理综述【】随着气象在经济社会开展中地位的不断提高和气象效劳领域的不断拓展，旧的气象人事档案管理模式和方法已经不能适应开展要求。提高档案管理水平，丰富档案效劳内容，进一步提高气象部门人事档案工作水平成为一个重要的课题。因此，我们有必要依据科学开展观的理论，探索和研究新形势下气象系统人事档案工作面临的问题，使我们的人事档案事业得到全面、协调、可持续的开展。【关键词】干部人事档案制度建设信息化人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。干部人事制度改革的深化、干部工作的标准化、人员管理的法制化，为人事档案管理工作带来新的挑战，如何提高人事档案管理工作水平，更快更好地发挥人事档案的作用，是当前人事档案管理工作的一个重要课题。笔者仅从目前人事档案对人才选拔的作用、档案管理的现状、改进措施等方面加以阐述。1人事档案对气象系统选人用人具有三个有利于1.1有利于气象系统最大限度的开掘利用人才选拔使用干部，关键是知人善任。人事档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映，利用人事档案有助于动态分析单位人员的综合情况，从而预测其开展潜力，及时发现新人，防止压制人才，埋没人才;任何人才都是人才系统的组成局部，凡有利于气象事业开展的都是有用人才，只是类型不同，作用各异。依据人事档案提供的信息，可以使各类人才扬其长，避其短，司其职，用其智，最大限度地发挥人才效力。1.2有利于促进气象系统内人力资源的合理配置利用人事档案能够进一步了解局内同志的相关信息，从而对其进行科学管理。根据不同人才的能力和各类人才的不同特点，在气象系统内进行合理的配置，因事而择人，用人以治事，把人才配置到最能发挥作用的地方和岗位，充分发挥人才的作用。促进部门之间、系统之间、组织与组织之间人才合理有序地流动，防止人才积压和用非所学的现象产生，为气象事业的开展迅速地配置人力资源。第2页共5页1.3有利于人力资源需求预测的科学化与标准化影响气象局人力资源需求的因素主要来自于组织内部，有效的人事档案管理对分析局内人力资源状况是否适应气象事业的变革与开展的要求，是否有利于制定人才资源方案方面发挥着重要作用;脱离人事档案管理而作的人力资源需求预测一定是不科学、不标准和片面的。2目前人事档案中存在的主要问题2.1观念陈旧，对人事档案管理重要性的认识缺乏长期以来，如何对待人事档案管理工作，一些单位不同程度地存在着...
