第1页共5页干部实绩考核工作交流材料x总书记指出，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。具体到每一项事业，都要不断创新，不断开展。进入二十一世纪，国际国内形势发生巨大变化，组织工作也随着时代的开展赋予了新的内容，因而也要适应时代开展的要求，与时俱进，不断创新，不断开展。干部实绩考核工作是干部人事制度在实践根底上不断创新的产物，是干部人事制度改革的重大举措。干部实绩考核工作把管人与管事相结合，使干部考核中对“绩〞的考核有了可供操作的标准，为评价领导干部提供了客观依据，使干部能上能下成为可能。然而，干部实绩考核几年实践中也暴露出一些不容无视的问题。干部实绩考核，它的产生、开展，每一步都是不断创新的结果，它的生命力也在于它的不断创新、开展，因而我们要不断研究干部考核中出现的新情况，勇于开拓创新，在实践中开展干部实绩考核工作。首先，开拓创新，在实践中开展干部实绩考核，要认真贯彻落实自治区党委关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见精神，进一步解放思想，与时俱进干部实绩考核本身的产生就是解放思想，转变观念的产物。由于传统的干部考核缺乏手段和载体，造成了考核的单一性和封闭性，形成了少数人中考核少数人的怪圈，评价干部时定性的东西多、定量的东西少，主观的东西多、客观的东西少，不能准确评定领导干部的政绩。为了克服这种情况，在传统干部考核的根底上，引入了工作目标责任考核中的较为科学的工作管理方法，形成了干部实绩考核。干部实绩考核从x年全面推开，一直在实践中不断加以改进使考核结果更加趋于合理。然而，一些问题没有得到根本解决，也将直接影响到干部实绩考核工作的生命力。而且实践的开展已经对干部考核提出新的要求，单纯对目标体系、考核方法修修补补，已经远不能适应干部考核工作以及经济开展的要求，必须对干部实绩考核做一个较大的改进，必须开拓创新，在实践中开展干部实绩考核。第2页共5页其次，在实践中开展干部实绩考核工作，要认真学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例干部任用条例是组织工作与时俱进、开拓创新的成果，是在干部选拔任用工作中全方位、实体性、程序性的规定。而干部实绩考核工作作为例行的年度考核也要认真吸收干部任用条例中的有关精神，不断改进现行的考核方法，使实绩考核更加科学化。为了防止干部考察失真失实，干部任用条例作出了比较严密的规定。在考察内容上、...
