第1页共10页公务员鼓励机制的思考心得为推进公务员制度的法制化建设，中组部、人事部于成立公务员法起草小组，在三年多的时间里，起草小组的工作人员进行了大量的调查研究，先后听取了多方面的意见，经过屡次修改，最终形成了公务员法草案。4月27日，十届全国人大常委会第15次会议表决通过了公务员法。1月1日起实行。这部法律共18章，12023条，约1字，分为总那么，公务员条件、义务与权利、职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附那么等内容。这是我国第一部公务员管理的综合法律，标志着我国公务员制度以国家法律的形式确定下来，公务员鼓励机制步入了法制化。公务员法在国家公务员暂行条例的根底上，保持了公务员制度的连续性和稳定性，同时吸收了十多年来我国公务员制度实施的经验和干部人事制度改革的成果，在公务员制度建设各方面有了很大的开展和突破，对促进公务员制度的完善起到了积极的作用。尽管我国的公务员制度改革尽管已经取得了一些进步，形成了比较完备的法规体系，凡进必考的录用制度的全面铺开，竞争鼓励机制的内部运行机制的建立健全等，但随着机构改革的进一步深入，公务员的鼓励机制也暴露出来一些问题和弊端，主要表现在以下几个方面：一、无视不同层次的公务员需求公务员法规定我国公务员领导职务综合分类2023级，非领导职数8级，级别越低，公务员的人数越多，反之越少，呈典型的“金字塔〞结构。由于不同层级公务员在政治前途、社会地位、工资福利等方面的开展空间不一样，各阶层公务员的需求也各不相同，同一公务员在不同的阶层的需求也不相同。尽管公务员法规定公务员鼓励机制包括了考核、晋升、培训、及工资福利等内容，但也只是从公务员的整体进行设计，无视了不同阶层公务员的不同需求，没有针对性与可操作性，因此，此类鼓励机制对不同层级的公务员并没有起到实质性的鼓励作第2页共10页用。可以说，县处级以上的公务员根本上可以说是“衣、食、住、行〞不用愁，根本需求是个人政绩与政治前途，而科级以下的公务员可以说“衣、食〞一般有保障，可“住、行〞是个难题，除了整天为生活操心外，还要关注个人的前途、应付上面各级领导交代的工作，个人的需求显然不同。二、无视物质鼓励的作用我国公务员的奖励制度的普遍特点是。重精神奖励、轻物质奖励，很多地方和单位奖励先进的方法都是用奖牌、奖状、证书之类的精...
