秦岭人报通信员治理方法〔草案〕秦岭人报是公司的主要舆论东西跟传达企业文化的载体，是展现企业抽象的窗口。为进一步推动企业文化建立，片面进步企业旧事宣扬品质，更好地为企业的消费运营跟改革展开效劳，特联合公司实践制订本方法。一、指点思维跟指点原那么“保持三个代表〞主要思维跟迷信展开不雅为指点，以有利于勾结、波动、鼓舞的正面宣扬为主，控制准确的舆论导向，遵照企业文化建立跟宣扬任务法那么，遵照捕风捉影的原那么，实时、精确、片面地宣扬公司的各项治理任务中的重点、热点跟特色，塑造精良企业抽象扩展企业著名度，为企业消费运营跟变革展开效劳。二、通信员任职前提1、存在较高的政治素养，在政治上与党地方保持分歧，可以精确体会公司的唆使性文件肉体。2、存在高度的旧事敏理性，可以实时、精确的觉察跟把握旧事线索。3、熟习本单元的状况，任务风格踏实，亲密联络年夜众，存在较强的团体声誉感，有较强的构造规律性。4、酷爱旧事报道与宣扬任务，有高度的义务心，较强的写作才能跟构造筹划才能，能仔细履行通信员职责，可以完成布置的旧事采编任务，为本报撰稿、投稿。三、通信员聘请方法1、通信员可经过被迫报名，各支部推举，报编纂部同意后予以聘请。2、通信员任期两年，能仔细履行通信员岗亭职责者，期满后可蝉联。3、因任务变化等缘故，不克不及接着担负通信员任务的，由地点支部再推举其别人选，报编纂部予以同意、聘请。四、通信员的职责跟权益〔一〕、任务职责：1、控制准确的舆论导向，以正面宣扬为主，实时搜集、收拾本单元的旧事线索，将有旧事代价的事情写成稿件或信息，内容必需实在、精确。2、实时上报本单元的旧事稿件、信息及其余稿件。3、对本单元其余员工撰写的旧事通信稿件把关，协助进步本单元的稿件品质。4、尽力实现公司所交付或委托的宣扬报道跟采访义务。5、踊跃参与公司举行的种种运动跟召开的旧事任务会议。〔二〕、享有权益：1、通信员存在对本单元任务的知情权跟采访报道的权利，各局部应为通信员展开任务制造须要的前提跟供应支持。2、编纂部依照任务需求，不活期进行座谈会，转达信息、交换任务经历等运动，各单元应为通信员制造参与各项运动的便当前提。3、通信员有时机参与公司构造的旧事写作方面的培训。4、通信员有针对公司报编纂思绪、报道内容、报纸质量质询跟提出贰言的权益。五、稿件的内容跟方式〔一〕稿件内容：1、各单元贯彻落实下级肉体、任务安排的落实状况。2、贯彻履行公司...
