300MW火力发电厂岗位标准/人力资源/主任岗位标准1范围本标准规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准、任职资格。本标准适用于人力资源部主任工作岗位。2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1带着本部门人员全面完成人力资源业务范围内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。2．1．2对国家及上级主管部门制定的关于劳动人事工作的方针、政策和有关规定，结合公司实际认真组织贯彻落实。2．1．3按时提出本部门工作方案，进行工作布置，组织实施和检查总结。2．1．4按照本部门工作标准，进行本部门各专业业务的分工，并对各专责人员的工作进行检查、催促及业务指导。2．1．5深入基层，调查研究，了解、掌握公司劳动组织的管理、使用和分配方面的问题，及时向公司主管领导汇报并提出解决问题的建议，当好领导的参谋。2．1．6负责本部门下属人员的思想教育，关心群众生活，调动每个人的积极性。2．1．7审查各专责人员提出的各项方案方案、统计报告、管理制度、工作安排等，提出指导意见，帮助解决各专责提出的工作和业务上存在的具体问题。2．1．8组织处理本部门工作职责范围的遗留问题和信访案件。2．1．9收集、健全人力资源部所辖职责范围的有关上级文件、各种报表、台账和根底资料，并做到保管有序、齐全、整洁。2．1．10在总经理的领导下，对人力资源部业务工作及下属人员思想教育工作全面负责，是总经理在全公司劳动人事管理和实施企业内局部配方面的参谋和助手。2．1．11对本部下属人员根据岗位标准要求和工作能力分配工作（包括专业调动）。2．1．12对本部下属人员提出考核、晋级和其他奖励意见。2．1．13对属于劳动人事业务范围又符合政策规定的正常业务（如转正定级、正常严级、一般工人调动、个别工种分配等），做出决定。2．1．14组织全公司管理岗位、生产岗位的公开招聘工作。2．1．15对员工的奖励提出意见。2．1．16制止违犯劳动人事、工资政策的任何部门和个人的错误行为，并提出意见。2．1．17对全厂的机构、定员、定额、工资、奖励、教育、各部门岗位工作标准以及劳开工资管理标准等向公司领导提出修改意见。2．1．18正确贯彻执行党、国家及上级主管部门所制定的各项劳动人事、工资方面的有关方针、政策。2．1．19制订和修订劳开工资所辖职责范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。2．1．20对公司各部门的有关劳动人事、工资业务情况进行检查、指导及监督。2．2工作关系2．2．1在总经理领导下开展工作，对总经理负责。2．2...
