第1页共2页公司完善人才鼓励机制经验交流公司集团完善人才鼓励机制人力资源是现代企业的战略性资源，而鼓励是人力资源的重要内容，是用各种有效的方法去调发开工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。鼓励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。1、物质鼓励为主要模式由于物质需要是人类的第一需要，也是根本需求，所以物质鼓励是鼓励的主要模式，在我国，由于职工收入较低，所以更是我国企业内部使用得非常普遍的一种鼓励模式。物质鼓励主要是改善薪酬福利分配制度使其具有鼓励功能。一是用拉开档次的方法，这一点在集团公司的工资改革中已经表达了出来。二是对合理化建议和技术革新者提供报酬（使这一局部的收入占员工收入的相当比例）。三是完善多种分配机制。对不同类型人员，不同工作性质的单位或部门应该制定不同的薪酬方案，使之能发挥鼓励作用。比方机关与基层单位的管理和技术人员，供应、销售与其他部门的人员，高级与一般管理和技术人员，技术工人与普通工人，等等，他们的薪酬方案应该有所不同，我们可以结合绩效考核情况，完善薪酬分配方案，使之适应不同类型人员的需求，发挥薪酬鼓励作用。四是管理阶层应把握住企业创新的原动力，采取国际上通行的技术入股、利润提成等措施，通过公平的分配体制，实现个人利益与企业利益的高度一致，使员工感觉到：有创造力就有回报。只有分配关系理顺了，员工才会把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同开展。2、重视非物质鼓励非物质鼓励包括职位的迁升、权利的扩大、地位的提高，这些使他们在精神上产生满足感，同时也包括如进修、学习等提高其自身素质和生存能力的培训。每个人都有对职位、权利、地位等的追求，这是因为人具有第2页共2页的社会属性所决定的。所以当一个人的工作业绩很好，虽然得到了物质鼓励，仍然有这种对职位迁升、权利扩大、地位提高的需求，如果这种需求长期不能得到满足，必然会严重挫伤其工作的积极性。所以必须对员工的这种需求有所考虑，并通过适时的鼓励，提高其工作绩效。
