达标理论在手术室护士培训的应用：目的基于Ｋｉｎｇ达标理论构建手术室低年资护士“单兵达标〞培训模式，并应用到临床实践中，为探究手术室低年资护士的有效培训方式，提高其业务力量和护理质量供给新思路。方法以Ｋｉｎｇ达标理论模型为理论框架，构建手术室低年资护士“单兵达标〞培训模式，对本院４０名手术室低年资护士进行为期一年的“单兵达标〞培训并对培训效果进行评价。结果培训后，参与“单兵达标〞的手术室低年资护士的一般效能感、核心力量、工作胜任力量与培训前比拟差异均具有统计学意义〔Ｐ＜０．０５〕。结论基于Ｋｉｎｇ达标理论构建的手术室护士“单兵达标〞培训模式可以提高手术室低年资护士一般自我效能感、核心力量和工作胜任力，是一种有效的培训模式。关键词：Ｋｉｎｇ达标理论；低年资护士；培训；手术室护理Ｋｉｎｇ达标理论是顺应“以人为本〞医学模式进展而提出的一种护理理论，被证明可作为护理人员工作的指导［１］。目前国内对于达标理论的争辩主要集中在临床病人护理方面的应用及效果评价上，在护理教学方面的应用争辩还不多见［２］。因此，本文基于Ｋｉｎｇ达标理论构建手术室低年资护士“单兵达标〞培训模式，并应用到临床实践中，为探究手术室低年资护士的有效培训方式，提高其业务力量和护理质量供给新思路。１资料与方法１．１一般资料选取２０１９年１月我院手术室４０名低年资〔工作５年内〕护士为争辩对象，对其进行为期一年的“单兵达标〞培训。其中男１６名，女２４名；教育程度：大专７名，本科３３名；技术职称：护士１９名，护师２１名；平均年龄〔２８．７３±２．３９〕岁；平均工龄〔６．８０±３．１２〕年，手术室科龄〔５．３９±２．２０〕年。１．２方法〔１〕模式构建：基于Ｋｉｎｇ达标理论，参照广东省卫生厅出版的专业护士核心力量建设指南中对手术室低年资护士的培训要求，结合我院手术室工作特点，构建了手术室低年资护士根底理论－根本技能－专科实践为一体的“单兵达标〞培训模式。〔２〕培训师资选拔：要求在手术室工作时间＞１５年，职称为主管护师及以上，具有良好的专业素养和语言表达力量，接受过教学师资培训，具有丰富的手术专科实践和带教经验。〔３〕培训方法：①建立低年资单兵达标护士培训手册：内容包括个人根本资料、理论和操作学习记录、考核成果、学习笔记、满足度测评等。②进度支配：根底理论培训２周，根本技能培训１０周，专科实践技能培训４周，一对一导师制带...
