人力资源部主任工作责任制度_吕春泉人力资源部主任1范围本标准规定了xx发电xx人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。本标准适用于我xx人力资源部主任的工作。2标准性引用文件xx电力集团公司领导干部行为标准（试行）组织人事干部行为标准3素质要求、责任与权限3.1素质要求3.1.1文化程度及所学专业3.1.1.1文化程度具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。3.1.1.2所学专业电力类或经济管理类专业。3.1.2专业知识3.1.2.1专门知识掌握人事管理、劳动定额管理、工资根本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。3.1.2.2专业根底知识掌握领导科学、行为科学、人事心理学；熟悉经济学、计算机应用等专业根底知识。3.1.2.3政策法规知识掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳开工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退（离）体政策-://damishu及其它有关人事管理法规；熟悉电力生产平安技术法规。3.1.2.4管理知识熟悉企业管理根底知识，熟悉方案统计；了解管理信息系统原理和计算机管理知识。3.3实际工作能力3.3.1理解判断能力能正确理解国家有关干部政策、劳开工资、教育培训、迟（离）你管理等方面的方针、政策并能结合实际.制定出适合本单位的具体方法和规定。对本职工作中遇到的问题，能提出正确的解决方法。在劳动人事制度改革中，能制定出相应的配套改革措施，对干部的考察、考核能实事求是，坚持原那么。3.1.2组织协调能力能围绕企业人事管理目标，组织领导本部门全体同志积极开展工作，善于团结同志.合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。3.1.3.3语言文字能力具有准确传达文件，布置任务。总结工作，组织宣传群众的语言表达能力，能起草文字通顺的工作文件、方案、总结、规划、实施方案和调查报告等。3.1.3.4业务实施能力具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势,正确领会领导意图,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作任务推进职工队伍建设。3.l.3.5社会活动能力善于做好各类人员的思拟敢治工作,充分调动职工的积极性、创造性。能协调各部问共同做好工作，能搞好与地方政府部门的关系，争取地方部门的支持。3.1.3.6开拓能力善于学习、勇于探索，在劳动人事、教育培训管理方面具有开发新观点、新方法、新措施的能力。3.1.4工作经历从事电...
