第1页共5页我国公务员工资的现状、问题与对策一、公务员工资的现状（一）公务员工资制度的演变从建国初期到现在我国公务共经历了1956、1985、1993年三次大的工资制度改革。1956年第一次工资改革实行职务等级工资制度。各种职务由高到低共分30个等级。其中最高的国家主席、总理工资月工资为404.8，最低为一般工人，为25.5元，上下相差16倍。随着时间的开展，职务等级工资制度逐步演变成了属人工资制度，出现了管理高度集中、职级不符、劳酬脱节、功能单一、机制僵化的弊端。导致机关效率低下，人才流失严重。为此，1985年中央决定进行第二次工资改革，开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分根底工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成局部。根底工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月40元。职务工资按职务上下、责任大小、工作繁简和业务水平确定，一个职务设几个等级的工资标准，上下职务的工资适当交x。国家主席和总理是办事员工资的2023倍。每人按担任的实际职务及级别领取职务工资。工龄工资按工作年限每年以0.5元计算；奖励工资用以奖励有显著成绩的公务员，奖励工资没有拉开差距。以职务工资为主的结构工资制度较过去单一的等级工资制，突出了岗位因素，更好地反映了工资的多种功能，对于公务员的鼓励性更强，并且实现了与事业单位工资制度的别离，取得了较好的效果。随着改革的逐步深入，1985年结构工资的弊端越来越明显，不适应形势开展的需要，为此从1993年开始进行了以职级工资制度为主的第三次工资制度改革。这一次工资制度改革动作比拟大。改革的主要内容是实行职级工资制，按工资不同职能设职务工资、级别工资、根底工资和工龄工资四个局部。并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。这次改革，工资增长幅度较大，逐步理顺了一些工资关系，较好地调动了第2页共5页公务员的积极性。这一工资制度延续到至今。（二）工资水平逐年增长改革开放以来，特别是近十年来，公务员工资水平有了很大增长。据统计，1986年机关人均工资收入仅为1300元，到2022年已经到达15736元，增长了11倍之多，平均每年递增15.8%，现在公务员一个月的收入比当年一年的收入还多。同时也扭转了多年来与企业年人均工资收入倒...
