第1页共4页独家原创:领导干部整体素质考学总结尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询：202325-6698000。为提高全市领导干部的整体素质，在市委组织部的统一组织下，组织了全县45岁以下的县级和科级领导干部在县考试中心参加了领导干部人机对话考试，现将此次考试情况总结如下：一、县委组织部认真组织考试为了切实做好这次市委组织部组织的全县科级干部参加人机对话考试活动，县委组织部在接到市委组织部的通知后，立即成立了此次考试活动专案小组，专门邀请了市里经验丰富的领导来我县指导工作，听取了领导们的意见和建议，活动小组还对全县符合条件的参加此次考试的领导进行了调研，并根据他们工作中的实际情况，在考前准备时针对调研时发现的情况对各个领导进行考前指导，进行培训，切实组织好此次考试，从而为领导人才的选拔、培养、考核提供可靠的、客观的依据。二、人机对话考试的考前准备为全县领导干部能充分发挥自己的水平，了解人机对话考试在考前对全县符合参加考试要求的各个领导进行了全面、系统地讲解，做到考前心中有数，对于很多领导来说，“人机对话〞是一个陌生的名词，首次面对这样一种新的考试形式难免会有疑问和担忧。其实，人机对话并不神秘，这种新测试形式的采用是为了进一步提高考试的公平、公正和科学性，而不是将考试复杂化。通过县委组织部考前充分地准备使各个领导消除了心中的疑问和担忧，胸有成竹地参加考试，真正发挥了自身的水平。1.了解什么是“人机对话〞人机对话是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式；它可以根据考试设计的需求，有针对性地进行命题、组卷，并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节。简单地说，考生在以前的纸笔考试第2页共4页中需要阅读纸质试卷，而后在答题卡上填涂答案；而人机对话考试实施后，考生在计算机屏幕上阅读试题，并通过鼠标和键盘操作完成作答。2.题型和题量这次人机对话主要是测试应试者胜任党政领导工作必须具备的根本素质。内容包括：政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作等内容。大致可分为两类：（1）领导者能力结构测评领导者能力结构测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编制而成的，这些指标主要包括尽职能力、方案能力、组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力、适应能力、开拓能...
