第1页共2页浅谈基层党组织设置存在问题（一）基层党组织撤销机制不完善。例如德泰纺织实业党总支因公司结业，员工解散。本应撤销党组织，但是因为撤销机制不完善，党员转接关系不积极，导致一直没成功撤销党组织，德泰纺织实业党总支根本不进行党组织活动，党总支内剩余27名党员处于没法进行组织生活的状态。（二）农村基层党组织干部队伍素质不高。农村党组织干部素质与新时代党建工作要求不相匹配。11个农村党总支，共有支委委员33人，平均年龄47岁，大于50岁以上13人，少于35岁以下仅有4人。初中以下学历及以下学历24人，大专以上学历仅有2人。村小组一级，村小组书记118人，平均年龄52岁，初中及以下学历97人。村、组两级党务工作者缺乏法律知识、不熟悉政策法规，文化偏低，年龄偏大，理解、接受新事物、新知识的能力差，政策理论水平低，对党在农村的各项方针政策领会不全、一知半解，很难准确地理解和把握，更难结合实际创造性地贯彻执行。不严格执行法规、政策，带有随意性。（三）农村基层党建工作保障不力。太和镇现有11个农村党总支，118个农村村小组党支部。大局部党建经费用于农村党支部场地租赁，办公根底设施购置。镇、村两级每年都会补贴相关党建活动费用，但受财力限制，缺口还是比较大。经费缺乏导致党建活动开展次数较少，活动形式单一，各村小组党支部阵地建设不达标。另一方面，全镇118个村小组党支部都没有专职党务工作者，全镇农村党总支33个党支委委员也同时兼任多项农村基层任务，本身也承担较多的党建业务工作。同时，“两委〞干部月均工资只有2500元，还尚没扣除社保和医保。在XX市属于偏低水平。村“两委〞干部每周在村工作超过5天，工作报酬几乎是村干部全部收入来源，待遇缺乏市场竞争优势。政治待遇覆盖面狭窄，每5年一次换届，“两委〞班子成员才有时机选拨进入镇党委队伍，农村基层党组织干部政治待遇的鼓励效应不明显，基层干部出路不优，进取心受到打击。（四）农村基层党务工作者培训缺乏。今年以来，太和镇共第2页共2页开展了3次党务工作者培训。相对于目前太和镇农村基层党组织建设需求，这样的培训次数是远远不够的。同时，开展党务培训种类单一，主要集中在党务工作流程，缺乏农村基层党务工作者急需形势与政策，信息化培训。党务工作者参加培训少，局部党务工作者缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。镇委下派调研队伍走访调查时村、组两级党务工作者时，在答复以下问题“能否操...
