加强企业文化建设提高企业核心竞争力企业文化建设企业文化从广义上讲，是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和，从狭义上讲主要是指企业的精神文化也就是在企业长期的经营活动中形成的员工共同持有的抱负、信念、价值观、行为准那么和道德标准的总和。这里所争辩的主要是狭义上的企业文化，它是在吸取民族传统文化的根底上，应用先进的管理思想和手段，在长期的生产实践中渐渐形成的，相对于企业的物质财宝来说，企业的精神财宝更为贵重，它是一种无形资源，它所形成的企业核心竞争力不易被竞争对手效仿，以独特的力量给企业带来超额利润，是企业坚不行摧的根本缘由。一、企业文化的传承与作用企业文化理论形成于20世纪80年月初期，它的产生是人们自觉地争辩企业文化现象和企业文化管理方式的本质、特征以及运行规律的结果。企业文化由自发的现象、到自觉地实践、再上升到理论，标志着企业管理上的一场革命以争辩企业文化的产生、进展规律为对象的企业文化理论不仅是企业管理理论的重要组成局部，而且也是企业管理理论继科学管理、行为科学、现代管理科学之后的第四个里程碑，标志着当今企业管理理论进展的最高层次。企业文化是在确定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期提倡和全体员工的乐观认同、实践与创新所形成的企业整体价值观念、信仰追求、道德标准、行为准那么、经营特色、管理风格以及传统习惯的总和。企业文化理论的核心就是坚持以人为中心，这与党中心号召的以人为本、科学进展观的理念是全都的，它强调敬重人、信任人，把人放在企业管理的主体位置上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，留意在吸取传统文化精华和先进管理思想的根底上，为企业建立明确的价值体系和行为标准，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最正确组合和动态平衡。因此，争辩企业文化理论，推动企业文化建设，对企业进展具有重大的现实意义和深远的历史意义。优秀的企业文化具有强大的分散、导向作用和鼓励约束功能，集中的体现了企业的根本宗旨、经营哲学和行为准那么，对企业经营管理起到优化作用，有助于培育员工的高尚情操和提高员工的生产经营、管理力量，有助于在市场经济条件下促进企业制度创新，促进企业管理由以物为中心向以人为中心的转变，有助于改进和加强思想政治工作，推动企业的精神文明建设，有助于发挥民族文化传统的优势，推广优秀的企业管理经验，制造...
