第1页共6页市文化人才队伍建设的调研报告一、我市文化人才队伍根本现状根据20x年对全市文化艺术人才的普查资料显示，目前，全市范围内（除局机关、直属单位）在文化艺术界具有一定造诣，在当地有一定影响的各类人才共有454人。根本情况如下：2、文化程度情况7县4区454人中，大学232人，大专154人，中专35人，高中及以下33人。3、年龄结构情况15—45岁32023人，46—60岁147人。4、局部市直文化单位人才结构情况二、存在的主要问题及原因分析1、专业人才逐步老化，青黄不接，后继乏人目前，市艺术剧院在编人员71人，具有高、中、初级职称人员共64人，大多数人员是70年代、80年代通过招收自行培养的，少局部是从外地引进的，大专院校毕业生较少，专业门类不齐备，尤其缺乏创作、编导、主演、主奏人员，除舞蹈人员、少局部声乐、戏剧人员较年轻外，其他人员都在40岁以上，因此，舞台表演阵容薄弱，缺乏朝气与活力，完成大作品更显得人才不济，困绕艺术生产，难以生产精品力作；市文化馆业务干部少，个别部门空缺无人，一些部门的人员已接近退休，一些部门的年轻干部还不成熟，独立工作能力较差；市文物局专业人员配备不齐，年龄偏大，工勤人员较多，一些主体业务因无人难以开展；市图书馆的专业人才根本上是老模式，近些年从未进过新的业务人员；以上问题的主要原因是，体制关系长期制约着人才培养开展，受编制的控制，需要招收、引进的人才进不来，不适应的人员出不去，加之一些不符合要求无一技之长的人员又在安插，人才结构不仅得不到优化和改善，反而有所退化、劣化，情形比较严重；其次是对人才的培养缺乏财力支持和保障，近些年这项工作几乎停止，各类专业人员无法得到进修、深造的时机，专业水平和能力停滞不前，只能是吃老本一般化地应付工作，更谈不上进行新的实践和创新。再第2页共6页有是，单位和部门要求不高，措施不力，不能充分探索人才工作的新思路、新方法，这方面工作的主观能动性落后于时代的要求。县（市）区的专业人才工作困难更多，据调查，三台、梓潼盐亭、江油的原川剧团的专业人员全部老化，留下几个人守牌子，偶尔参与点大型活动而已，更说不上人才培养，文化馆、文馆所、图书馆的专业人员也是寥寥无几，普遍得不到开展和提高，重要的原因是无财力支持和保障。2、群众文化人才一多一少现象突出，开展不平衡据调查统计资料来看，美术、书法、摄影、文学人才占有很大的比例且大多数是城市机关、事业单位干部、学校教师，乡镇一...
