第1页共3页政府专职消防队调研报告关于xxx政府专职消防员队伍状况的调研报告随着社会经济的高速开展，城镇建设步伐快速推进和消防职能的全面拓展，消防警力与任务需求的矛盾日益凸显。xxx政府结合实际，招收合同制消防员来缓解现役警力缺乏的瓶颈。作为和平时期最危险的职业之一，消防员在执行灭火救援行动的过程中面临着无处不在的危险，近年来，全国多名消防员为了保卫国家和人民的生命和财产平安，献出了自己珍贵的生命，其中“8.12〞天津港火灾爆炸事故共牺牲消防员20234人，其中专职队员80人。一、队伍的根本情况自2023年7月xxx首批政府专职消防员入警，xxx中游、xxx一号政府专职消防队正式执勤以来，两个中队共招收政府专职消防员120余人，其中已离职63人，现在职57人，管界面积共12023.3平方公里，共接警787起，出动车辆1483辆次，出动人员8173人，抢救、疏散被困人员20人，抢救财产价值13.3万元。他们不仅承担了xxx（xxx开发区、x立街、x六桥街、xxx街、x年村等）大量灭火、救援、社会救助等一般性任务，还承担危险化学品泄露、火灾爆炸事故、石油化工火灾等重特大灭火救援任务，他们还积极承担如全运会、世界智能驾驶挑战赛（xxx站）、清明节祭扫、欢乐谷活动、xxx重大会议等重大活动保卫任务，为xxx社会稳定做出了极大奉献。二、队伍存在的问题（一）招聘难度大。因工作特殊性和危险性，待遇不高等因素，大局部地方优秀青年不愿意从事消防员工作。支队长期面临人招不够，招了待不住的问题。（二）管理难度大。合同制消防员不等同于现役官兵，但又与他们生活在一起，同样担负执勤训练和灭火救援任务。为确保部队正规化建设，对现役官兵必然要按照训练大纲标准和条例条令的要求严格管理，严格要求，但对合同制消防员来说这种工作模式需要较长的适应过程；但如果按企业方式管理合同第2页共3页制消防员，又会造成部队秩序不够正规，战斗力下降，导致支队管理掣肘多，管理难度大。（三）薪资构成不科学。因工作能力的不同，局部能力强、有领导才能的专职队员，担任班长、副班长职务来协助中队开展日常管理，这些专职队员均没有相应的岗位补助。绩效考评的鼓励作用已经得到社会的广泛认可，在其他部队同样发挥了巨大的作用，但受合同制队员流动性大的影响，使得他们游离于考评机制之外，严重影响了他们的工作积极性和自我进取意识，容易滋生“干多干少、干好干坏一个样〞的消极思想和错误认知，不但影响了自己，也影响了其他队员。（四）工作机...
