第1页共4页机关干部能力建设报告加强干部队伍建设，特别是加强机关干部的能力建设，是贯彻落实十六届四中全会精神的重要举措，也是提高干部工作水平，提升政府形象的迫切需要。xx镇以提高机关干部整体素质为目标，紧抓机关干部的能力建设，组织开展机关干局部类大练兵活动，全面激活干部队伍。以下是xx镇在加强机关干部能力建设过程中发现的一些问题，以及问题形成的原因和几点建议。一、根本情况xx镇是xx市的大镇之一，镇机关干部有226人，其中行政118人（含离退养2023人），事业97人，自聘11人。全镇辖12023个村居，分六办一所与五个管理区，各办与管理区的人数各占一半。各线、各管理区在安排工作，特别是在安排驻村干部时，普遍认为综合协调能力强的干部数量严重缺乏，很难适应社会主义新农村建设的工作要求，急需加强机关干部能力建设。二、机关干部能力欠强的原因机关干部能力欠强的主要原因有以下两大方面：（一）客观上，存在许多不利于机关干部能力提高的因素。1、人员安排使用上缺乏传帮带的培养机制。过去老干部多新同志少，以老带新的传帮带制度较好地促进了年轻干部工作能力的不断提高。而自从实行公务员报考制度以来，大量的应届大中专毕业生分配到乡镇工作。全镇35周岁以下的干部有62人，占28.7％。年轻干部刚参加工作，经验少，再加之安排单独驻村，农村工作情况不熟悉，根本无法指导村干部开展工作，协调村里各方面的关系不佳。2、工作任务、环境及物质条件的变化对机关干部成长带来了不利影响。过去的农村工作主要抓农业生产（夏粮入库、收缴农业税、水利费，丰产坊建设或吨粮工程建设）和方案生育工作等（上环、结扎、学习班），白天要抓生产，晚上还要开会。由于交通、通讯条件差，驻村干部一般骑自行车下村，有的甚至步行下村，白天催粮、收款、发动，晚上到会部署工作，第2页共4页发动党员干部带头完成任务。现在农业费、水利费都免收了，相对而言驻村下村的次数也少了。有通知或急事，可以随时通过、与村干部联系。随着生活水平的提高，许多机关干部都有汽车、摩托车，下村虽然方便了许多，但也在一定程度上减少了与村民的直接交流与沟通。经常有群众反映不知道现在的驻村是谁，这样的驻村干部很难翻开农村工作的局面。3、上下级管理上还有些脱节现象。以前有工作任务后，书记、镇长亲自发动部署安排，并且由驻村干部逐个、逐村汇报工作进展情况。这种工作方式无形之中给每位机关干部施加了压力，促使他们更好地完成自己的...
