第1页共4页区选调生教育培养调研报告编者按：本文主要从创新培养机制，抓好选调生的教育培训夯实能力建设根底；建立参与机制，抓好选调生的实践锻炼，促进能力转化升级；完善保障机制，抓好选调生的监督管理，确保健康茁壮成长进行讲述。其中，主要包括：应按照全国干部教育培训规划的根本精神，在客观分析我区干部队伍素质状况、准确把握现实工作需要的根底上，把选调生教育培训工作纳入干部教育培训中、长期规划，保证选调生教育培训工作的系统性和方案性，减少培训工作的盲目性、在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，是干部成长的最广阔道路、选调生思想上的成熟程度与组织、领导的关心程度有着千丝万缕的联系等，具体材料请详见：选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，是省市组织部门根据中央的有关要求，从源头抓起，大力培养选拔优秀年轻干部的一项战略性措施。切实加强对选调生培养管理标准化、制度化建设，促使选调生健康成长，是摆在本区各级组织人事部门面前的一项重要任务。本区地处XX市中心，总面积296.5平方公里，辖六乡一镇、五个街道办事处，常住人口46万。自2022年以来，本区共接受上派选调生13名，通过组织的教育培养，现有2名选调生被提拔到正科级工作岗位，4名选调生通过公开招考调出，2名借调到区委办工作。实践说明：加强对选调生的教育培养，提高选调的学习实践科学开展观能力，是一项紧迫而长期的任务，重点应把握如下几个方面：一、创新培养机制，抓好选调生的教育培训，夯实能力建设根底。一要科学制定培养教育规划。应按照全国干部教育培训规划的根本精神，在客观分析我区干部队伍素质状况、准确把握现实工作需要的根底上，把选调生教育培训工作纳入干部教育培训中、长期规划，保证选调生教育培训工作的系统性和方案性，减少培训工作的盲目性。区委组织部和区委党校每年都应根据选调生的特点制定培养方案，有目的、有意识地让选调生接受教育培训，促使选调生按照组织的需要不断获取新的知识。二要正确把握教育培训导向。要紧紧围绕经济社会开展形第2页共4页势对干部队伍知识、能力的要求，遵循理论学习系统化、循序渐进、理论与实践相结合等根本原那么，坚持以现实需求为导向，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么〞的原那么，坚持“两条腿走路〞，一方面重点加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观等政治理论知识的学习，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提...
