第1页共3页区人事局干部述职报告20xx年底转业到xx区人事局工作，有着当代军人政治思想坚决、作风过硬、能吃苦耐劳等优秀品质。先后在区人事局从事过职称评审、工资福利、人才交流效劳等工作。是一名协调能力强、业务素质全面的人事干部。一、注重修养，具有良好的政治素质该同志转业前，曾是部队一名正营级干部，长期的部队教育培养了该同志政治觉悟高，党性原那么强，为人公正、待人老实等优秀品德。转业到区人事局以后，能正确定位，谦虚好学，尊重领导，团结同志，乐于助人，大事讲原那么，小事讲风格。有较强的团结协调能力，其雷厉风行的工作作风深受同事们钦佩。二、知行合一，具有过硬的业务能力该同志转业前，从未接触过人事工作，到人事局工作后，经常利用中午休息时间和业余时间学习人事政策和法规，把重点条文、常用政策打印成册带在身上，有空就学。在实际工作中，虚心向领导和同事们请教，不断丰富自己的知识结构。在转业工作不到半年的时间里，即成为了人事局业务娴熟、能独挡一面的干部。因工作需要，该同志先后在职称评审、工资福利、人才交流效劳中心等岗位工作。无论在哪个岗位，都能做到干一行、爱一行、精一行。2023年工资改革，该同志刚接手工资福利工作不久，为弄懂政策、掌握套改方法，几乎把全部业余时间都用在了学习政策、钻研业务上，仅工资套改政策与操作手册一书就钻研了不下三十遍，直到弄懂、学透为止，确保了全区干部职工工资套改工作的顺利完成。三、求真务实，具有强烈的效劳意识工作中，该同志注重办实事、求实效。面对人事工作的新形势、新情况，积极围绕人事工作效劳经济建设这一中心，大胆开拓创新，不断完善和改进工作方法。2022年接手区职称评审工作时，正值我区某建安公司资质升级，但因技术人员数量达不到要求而成为了升级的瓶颈。该同志了解这一情况后，主动出谋划策。在大力帮助引进技术人才的同时，注重在挖掘内部人才潜力上下功夫，与公司一起向区人事局、区政府专题报告，由政府出面与上级有关第2页共3页部门协调，争取了市人事职改部门的大力支持，为该公司以特殊评审的方式，一次评审通过了53名技术人员的中级职称，确保了该公司的顺利晋级。该同志在效劳非公企业人事人才工作中，把企业的困难当作自己的困难，积极想方设法为企业排忧解难。在他的努力下，我省首个职称评审的绿色通道试点落户天心，并通过绿色评审通道为我区解决了8名优秀技术人员长期得不到解决的中高级职称问题。四、爱岗敬业，...
