第1页共6页劳动与社会保障法律制度分析。在社会中劳动者是大多数人都会体验的身份，劳动者在劳动关系中享有劳动法对其进行的保护，包括劳动者在内的其他社会主体也可以从社会保障法律制度中获得生活上的保障，劳动与社会保障法律制度在我们生活中起到着重要影响。对此笔者在本文中对劳动与社会保障法律制度从概念、历史沿革以及作用三方面进行了简单概述，分析了劳动与社会保障法律制度的主要内容，最后总结了两者之间存在的联系以及区别，旨在通过本文研究让人们从法律视角更准确的认识劳动与社会保障法律制度，把握两者之间的联系与区别，为更准确的在实践中选择适用法律依据提供参考。关键词：劳动法；社会保障法；内容；联系；区别一、劳动与社会保障法律制度概述1.劳动法法律制度概述。1.1劳动法概念。劳动法在理论上有广义和狭义之分，本文所探讨的劳动法律制度中的劳动法是广义上的劳动法，具体包括狭义上的劳动法，还包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、国务院关于职工工作时间的规定等一系列法律法规和司法解释。1.2劳动法历史沿革。劳动法是资本主义社会开展到一定阶段的产物，劳动关系在资本主义所有制下产生，兼具人身关系和财产关系的劳动力作为商品可以交换就意味着必须对其进行立法标准与调整。我国劳动法受世界无产阶级影响，在中国共产党领导下最早可以追溯到1922年第一次全国劳动大会，经过不同社会阶段制定了不同的劳动法律标准，我国现行劳动法是1994年制定并与次年开始实施的，202223年进行了修订，还有劳动合同法等其他调整劳动关系的法律法规都是在劳动法之后制定实施的。1.3劳动法实施的作用。劳动法最主要的作用就是保护劳动者的合法权益，维护稳定劳动关系。劳动者在劳动关系中享有各种根本权利，包括劳动权、劳动报酬请求权、劳动保护权、休息休假的权利、民主管理权利等，劳动法不但规定了对劳动第2页共6页者以上权利的保护，也为劳动者提供了权利受侵害时的救济。与此同时，劳动法对用人单位也有保护性规定，包括在自主决定录用劳动者权利，包括对用人单位商业秘密的保护等。此外，劳动法实施对劳动力市场的标准调整有着重要意义，对促进劳动力资源合理优化配置并促进社会生产具有保障作用。2.劳社会保障法律制度的主要内容。2.1社会保障法的概念与内涵。社会保障法是调整社会保障关系的所有法律标准的总称，所谓社会保障关系主要是国家与弱势群体之间建立起的基于对弱势群体保护而实施的一系列帮扶措施而产生的关...
