农村基层干部队伍建设工作情况调研报告农村基层干部队伍建设工作情况调研报告农村基层干部是党的各项方针政策在农村的具体落实者，是团结带着群众建设全面小康社会的领头雁和排头兵。党的十八大提出“四个坚持〞的用人方略，为科学选人用人，锻造素质全面、引领开展的基层干部队伍指明了方向。近年来，xx县高度重视农村基层干部队伍建设，积极创设特色鲜明、富有成效的工作载体，着力打造一支善于推动农村科学开展的干部队伍。一、主要做法1、从源头上拓宽选任渠道。针对村级干部岗位“能干的不愿干、愿干的不能干〞实际情况，创新和拓宽选人用人的视野。一是从后备干部中推选一批。xx年，采取“三荐两评〞方式〔即个人报名自荐、党群联名举荐、组织集中推荐和乡村两级分层测评、乡镇党委综合考评〕，面向全县公开选拔了xx名后备干部，为村干部队伍储藏了力量。到目前，已有xx名后备干部进入村“两委〞班子，其中正职xx名，副职xx名，切实解决了村干部队伍后继乏人的问题。二是从能人中公选一批。以村“两委〞换届为契机，加大村干部选配力度，把开展能力较强、群众公信度较高的基层能人选进村“两委〞班子。特别是在村级女干部配备方面，采取村妇代会主任xx%进“两委〞班子、女党员交叉任职的方式，使xx个村全部实现“两委〞班子各有一名女干部。实施“能人治村〞方案，通过“三荐〞推选、驻点调研、演讲辩论、差额票决等程序，公推公选了xx名村党组织书记。实施“一村一名大学生村官〞方案，先后选聘了xx名大学生到村任职。三是从机关干部中选派一批。选派xx名乡科级干部到村兼任党组织第一书记，协助做好各项工作。公推公派xx名县直机关事业单位年轻干部到村担任党组织书记，壮大村级开展力量。下派xx名乡镇驻村干部到后进村担任党组织书记，力促“弱村〞变“强村〞。2、在培养中提升队伍素质。针对村级干部实践多、理论少，干事多、思考少等实际情况，切实加大培训力度，全面提升履职能力。一是以分类培训促能力提升。对村级干部队伍进行分类培养，将村级党组织书记纳入全县干部培训整体规划，实施“三年轮训〞方案。组织全县xx名村党组织书记分期分批到苏州农干院、江苏农民培训学院学习培训；组织xx名村党组织书记参加学历再教育。对村“两委〞班子其他成员，依托县委党校，举办培训班xx期，培训xx人次。整合县农委、科技等部门力量，加大实用技术培训。组织各乡镇利用乡镇机关事业单位平台，分类选送xx人到农经、计生等岗位跟班学习，进行多...
