第1页共4页乡干部到村任职制度调查分析报告xx乡辖27个行政村，人口近4万人。xx年8月，该乡从转变乡政府职能、加快农村干部队伍建设入手，大力推行乡干部到村任职制度，先后选派8名干事、说事、工作有能力、有开创意识、事业心强的年轻干部到农村任职。经过一年多的实践，不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变，而且优化了农村基层组织结构，加强了村级班子建设，全乡各项工作呈现出良好的开展态势。这一做法得到了广阔干部群众的广泛认可和称赞。（一）随着农村改革的深入，特别是农业税的取消，如何进一步转变乡镇政府职能，不断适应农村开展的新形势，是当前乡镇工作面临的新课题。为此，xx乡党委组成专门调研组，就如何转变乡镇工作职能，工作力量进一步向农村倾斜，深入农村、农户进行广泛调研。调研结果说明，绝大局部村“两委〞班子较好地发挥了作用，但也不同程度地存在村干部年龄偏大，文化程度较低，战斗力、凝聚力不强，开展意识淡薄等问题，特别是有的村宗族势力严重，选不出适宜人选担任村干部。为解决这一问题，乡党委在广泛征求干部群众意见的根底上，形成了一个共识，即选派乡干部到村任职，突破就地取材的选人用人模式，以乡干部文化程度高、政策水平好、开拓意识强、各方面关系和路子较宽等优势弥补村干部素质相对较低、接纳信息和新生事物慢的缺乏。同时，让一批年轻干部走出乡政府机关，担当农民群众的带头人，既为农村经济的开展增添了活力，又为年轻干部锻炼成长搭建了一个施展才能的舞台。（二）为使选派干部“派得准、立得住、出成效〞，该乡制定出台了关于鼓励中青年干部到村任职的意见专件，明确了指导思想、选派条件、选派程序、监督管理、主要待遇等，在选派工作中主要抓了以下几个环节。一是严格选派条件。选派什么样的干部受群众欢迎、哪些村需要配备什么类型的干部，这是做好选派工作的前提。乡党委第2页共4页在选派干部时，注重政治思想素质，注重年龄文化结构，注重带着群众致富能力，明确提出所选派的干部必须具备5个根本条件：①认真贯彻党的根本路线和方针、政策，模范遵守宪法、法律和法规。②年龄在45周岁以下的国家公务员、机关干部，特别优秀的可放宽年龄及身份条件。③中共党员，大专以上学历。④具有一定群众根底和引领农民群众致富的专业技术或一技之长。⑤政治可靠、群众信任、作风过硬、办事公正、勤勉敬业。二是严格选派程序。选派乡干部到村任职，主要履行以下程序：①个人自荐或组织推荐。干部本...
