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中小学学校师德师风整改实施方案(1).doc
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中小 学校 师德 整改 实施方案
. xx小学师德师风建设整改方案 为进一步提高我校全体教职员工的职业道德素养,努力建设一支师德高尚、素质全面、教学能力强的教师队伍,推动教育教学改革发展,加快我校发展进程,构建和谐社会,创建和谐学校,坚持以人为本的科学发展观,推进素质教育,现根据xx市教体局和镇中心校关于师德师风教育活动自查自评的要求,我校积极开展了教师师德师风的整改自检工作,特制订本方案。 一、指导思想 以“科学发展观”重要思想为指导,以建立和谐师生关系,创建和谐学校,构建和谐社会为目标,进一步解放思想,为促进我校教育教学工作健康持续发展,加强教师的理论学习,适应复杂的社会环境,不易受各种思潮的影响,更加坚定党的信念,牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观。 二、存在问题 我校通过教师自查和向学生发放调查问卷的形式对教师在师德师风方面存在问题进行了认真的归纳和总结。 1、有个别教师法制观念弱化、执教行为不规范对同学们不理解、不尊重、不信任不够耐心; 2、有个别教师缺乏工作热情,工作态度消极,纪律观念淡薄,没有创优争先的积极性,拈轻怕重,避难就易,应付本职工作; 3、有的教师布置的作业量不适当,加重了学生的学业负担; 4、在热爱学生方面,有的教师不能爱生如子。平时工作中,有的教师只爱那些学习成绩好的学生而忽略了最需要教师关心的那些潜能生,对待这些潜能生教师不能认真辅导、耐心教育; 5、在严谨治学方面,个别教师缺少责任感、紧迫感和忧患意识,不积极学习业务,教学方法陈旧,不注重探索教育教学规律,不注重知识更新,不认真备课,致使课堂教学效率低下; 6、在团结协作方面,有的教师不顾全大局,眼中没有集体利益,同志之间不能和睦相处,斤斤计较; 7、在执行力方面,个别教师对于上级下达的有关任务不能认真落实,缺乏执行力。 三、整改措施 (一)建立相互尊重、民主平等的新型师生关系。 1、严格教导学生。把建立和谐师生关系同严格教育学生结合起来。教育学生严要有度、严要有恒、严要有方。既不溺爱学生,也不放纵学生。坚持用《小学生行为规范》教育约束学生,使学生养成良好的行为习惯。 2、理解信任学生。教师要降低自己的视线,以学生的眼光看待分析问题,多进行换位思考,充分了解学生。要切实保护学生的自尊,平等对待每个学生,既不偏爱优等生,又不歧视后进生。在处理学生的问题上要讲道理,并做到:不当真众严厉指责学生。 3、善于评价学生。要树立正确的教育观、评价观。要善于发现学生的优点,公正、客观、发展的评价学生。要做到多表扬、少批评,要把热情的鼓励,善意的微笑留给学生,改变过去“硬给个好心,不给个好脸”的做法。 4、以礼相待学生。教师要尊重学生人格,和学生相处时要以礼相待学生。在课堂中要做到:上课开始先说“同学们好,上课中要说“请回答”、“请坐”。课外学生行礼时要回礼。 5、关心爱护学生。要关心爱护每个学生,精心教好每个学生。及时与家长取得联系,了解关心学生的学习和生活。不体罚变相体罚学生,不侮辱学生。把对学生的温暖及时送给学生。 6、切实减轻学生负担。提高课堂教学效率,有效控制作业量。严禁重复作业和惩罚性作业。放学后禁止大面积辅导,个别辅导应把关心学生身心健康放在第一位。 7、培养学生个性发展。要发现学生特长,因势力导,留给学生自主发展的空间。积极组织开展班对活动和第二课堂活动,要鼓励学生发展特长,不抹杀学生个性。 8、为人师表做学生的楷模。要求学生做到的教师首先要做到,处处做学生的表率。要打破师道尊严,和学生同学习、同锻炼、同劳动。 (二)与时俱进、开拓创新,认真做好教育教学工作。 1、要树立坚定的教育事业心。坚持爱岗如命、爱校如家、爱生如子。要有忠于职守、艰苦奋斗的精神。 2、牢固树立顾全大局意识。团结合作、诚心待人、善意待人。积极主动工作,不推逶扯皮。克服工作中的惰性,具有超越本人的奉献精神。 3、树立开拓进取的创新精神。自觉更新观念,勤于思考、敢于创新,不断进行课堂教学结构调整,积极探索自主学习、合作探究的学习方法。 4、牢固树立务实的工作作风。工作踏实不漂浮,敢于面对和解决问题。提高工作效率,办事不拖拉,积极完成领导分配的各项工作。 (三)建立有效的师德监督制约机制。 1、逐步开展学生评教活动。评教是促进和谐师生关系建立,进一步规范教育教学常规的监督机制。根据对教师职业道德的要求、教学常规要求、班主任工作要求从“关心爱护我们;全面教育我们;参加我们的活动;依课程表按时上课;作业量适中;作业批阅认真等方面进行。评教要坚持实事求是、客观公正的原则,评教要和月考核结合起来。 2、 加大师德考核力度。 年终考核中把为人师表、德育教育、服从工作安排、关心学生、团结协作及评教作为考核基本内容,同时根据学校普遍存在的问题,提出具体的要求。进一步强化考核办法,考核从严。根据中心学校要求,落实师德“一票否决制”,即:如出现体罚变相体罚学生等严重违犯教师职业道德规范要求者,年终考核不得评优秀或良好,不得评各类先进,情节严重者报中心学校处理。 3、加大教师的业务学习,每学期对教师的业务进行考核,书面考试和课堂教学相结合。把教师的业务考试同评聘结合起来。 4、教师的师德、业务同绩效工资挂钩,坚决打破平均分配制度,多劳多得,少劳少得,不劳得罚,充分调动教师积极性. 师德师风整改方案 学校开展“正师德、树师风、铸师魂”主题教育活动的情况来看,我校教师的师德状况良好,学生及家长给我校广大教职工的各项工作给予高度的评价,学生和家长一致认为我校教职工爱岗敬业,教书育人,为人师表,是精神文明建设的示范和楷模。现已形成了良好的教风、学风、校风,塑造了我校良好的社会形象。 在看到成绩的同时,我们也看到我校师德师风建设与学生及家长的要求之间存在着的差距。对此,我们一方面要求全体教职工再接再励,发扬成绩,另一方面针对测评过程中学生和家长反映的问题,有的放矢地进行改正,有则改之,无则加勉,进一步提高师德水准。 一、整改工作要求 (一)结合本校实际,制定切实可行的具体工作方案,成立相应的组织机构,确保此项活动有计划、有组织、有步骤地开展。 (二)突出重点,狠抓落实。我校树立重在建设、重在过程的思想观念,紧密围绕活动主题,针对学校和教师队伍存在的突出问题,着力在更新教育观念、提高教师素质、健全管理制度、规范从教行为、提高教学质量、展示师德风采上下功夫,从教师队伍建设的薄弱环节抓起,从人民群众普遍关心的事情做起,防止流于形式,切实做到有计划、有检查、有落实,努力提高针对性和实效性,打造教师队伍建设的特色和亮点。 (三)树立典型,以点带面。善于发现和挖掘身边的先进典型,充分发挥先进典型的引导、示范作用,使广大教师学有榜样、赶有目标。要发挥领导干部和党员教师在教师队伍建设中的先锋模范作用,用党性铸就师魂。要充分发挥师德师风建设对校风学风、社会风气的带动作用,使学校教师成为全社会的道德表率。 (四)搞好宣传,强化监督。学校通过会议、板报、广播、校园多媒体等形式,加强活动宣传,强化考核监督。建立和完善从教师队伍建设和发展机制,把抓好教师队伍建设年教育活动与日常的教育教学工作紧密结合起来,与推进和谐校园建设紧密结合起来,以良好的师德师风推动各项工作任务的全面落实,以各项工作的实绩来巩固和扩大活动成果。把每位教职工参与各项发展活动情况纳入年终教师综合评估,通过评价激励、考核监督,促进教师全面发展。 (五)与时俱进,常抓不懈。教师队伍建设是教育发展永恒的课题。各学校要把“正师德、树师风、铸师魂”主题教育活动纳入教师队伍建设的长远规划,把工作的着力点放在“建设”上,进一步解放思想、更新观念,大胆创新、积极探索,从思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设、环境建设等方面为教师队伍建设提供强有力的保障,使教师队伍建设与时俱进、常建常新。 (六)强化领导,严格奖惩。以“依法执教,恪尽职守;爱岗敬业,精心施教;勤奋好学,严谨治学;求真务实,端正师风;以人为本,关爱学生;团结协作,尊重他人;作风正派,廉洁从教;品德高尚,为人师表”为基本要求,建立健全教师职业道德评价体系,把师德规范的主要内容具体化、规范化,使之成为全体教师普遍认同的行为准则,并自觉按照师德规范要求履行教师职责。坚持每年度对教师进行一次师德考核,并把考核结果记入个人师德档案,作为教师年度考核、职务评聘、派出进修、晋职、评优、评先奖励等重要依据,实行一票否决。对师德表现不佳的教师要及时劝诫,经劝诫仍不改正的,要严肃处理。 二、敬业方面:提高课堂教学水平一直是学生和家长的迫切要求的。我们将继续把课堂教学扎扎实实抓到位。努力提高教学效益,进一步落实教学“五认真”,在“备、改、辅、练”上下功夫,在优化课堂教学结构上做文章,注重实效,牢牢把握教学内容中的重点、难点,熟悉教学的各个环节,每堂课教学要有明确的目标,围绕目标授课,扣住目标检测,减少教学的盲目性、随意性。在作业的布置上,严格控制作业量,选择具有典型性、代表性的题目让学生练习,使学生通过少而精的练习,达到掌握知识的目的。在作业的批改上,一抓作业的及时批改;二抓作业批改到位,教师备有作业批改札记,学生在作业中的独特见解和典型错误随时摘记,以便评析和指导。 我校持之以恒地抓补差,建立面向全体学生的辅导制度,针对学生和家长反映的辅导不到位的情况,我们将强化对学生的辅导,做到各科配合,分类排队,明确“五有”,即有辅导对象、有辅导时间、有辅导方法、有辅导要求、有辅导记载,学生缺什么补什么,保证学生基础知识过关,控制两极分化,提高学生的整体素质。 严格控制学生的在校时间,规定教师不得占用学生活动课时间上课,不得占用学生自习课时间上课,不得提前进教室上课或拖延下课,按时放学。今后我们将加大这一方面的检查力度,并与教师的考核挂钩,确保执行到位。 三、爱生方面:爱生敬业、为人师表是一个教师的起码的道德准则。仪表端庄、举止文明、遵纪守法更是一个教育工作者应具备的基本素质。针对学生和家长反映的少数不尊重学生的现象,我们将进一步严格教学法规,关爱全体学生,平等、公正地对待学生,不歧视差生,不以权势看人,尊重学生人格,不讽刺、挖苦学生,杜绝体罚和变相体罚学生的现象。坚持正面教育,春风化雨,润物无声,把自己的一颗爱心奉献给全体学生。 四、后勤服务方面:我们将强化后勤工作人员服务育人的意识,严格后勤管理,在改善服务条件、提高服务水平上花工夫,加强自行车的管理,增强门卫值班人员的责任意识,防止自行车失窃。在食堂方面,针对学生和家长的要求,我们将把好食品采购、加工关,力求价廉物美、干净卫生。冬天添置保温设备,保证学生能吃上热汤热饭,吃饱吃好,让学生和家长都满意。 关心内宿生的学习和生活。我们将一如既往地做好内宿生的管理工作,要求班主任配合学校抓细、抓实这项工作。宿舍常规检查的结果逐日公布,以促进学生良好的行为习惯的养成;每月召开一次寄宿生会议,进行常规管理和安全方面的教育;进行文明宿舍的评比活动,把内宿生管理作为班主任工作实绩考核的指标,每天都有行政值班人员在学生宿舍值宿,确保学生在校安全,让学生住得安心,家长放心。 五、律己方面:“学高为师,身正为范”。教师职业道德要求我们广大教师在言传的同时更要注意身教,注重自己的师表形象,针对那些有损自身形象,甚至败坏教师形象的现象,我校将严格规范管理,在深化“爱生敬业、乐于奉献、教书育人、为人师表”等主题活动的基础上,继续实施以“展师德风采,创优秀群体,树教育新风”为主题内容,以全面提高教师素质为目标的师表工程。讲师德,正师风,重申凡是要求学生做到的,教师首先做到;要求教师做到的,行政人员首先做到;要求行政人员做到的,校长首先做到的规定,继续履行向社会作出的公开承诺:不参加吃请,不接受学生家长的礼品、礼金,不从事有偿家教,不向学生和家长

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