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[精选]会计系就业指导.pptx
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精选 会计系 就业指导
会计系会计系20112011届就业指导届就业指导 黄秋虹 13760652521,6602 QQ:27819244 1.就业形势 2.我们的专业 3.求职渠道 4.求职材料的组成部分 5.求职信的组成部分 6.简历 7.仪容 8.着装 9.礼仪 10.薪资 11.选择offer 12.找到实习单位后 13.签约 14.户口与档案 15.大四了下学期没课了,我需要安排工作,学校会要求我什么时间回来呢?16.答疑 主要内容 1、就业形势 2122122802803383384134134954955325325925926306300 01001002002003003004004005005006006007007002003年2003年2005年2005年2007年2007年2009年2009年毕业生人数(万)毕业生人数(万)2003年年2010年全国普通高校毕业生人数年全国普通高校毕业生人数 1、就业形势 年度年度 毕业生人毕业生人数数/万人万人 就业人数就业人数/万人万人 未就业人未就业人数数/万人万人 截止日期截止日期 2003 213 149 64 9月月1日日 2004 280 204 76 9月月1日日 2005 338 245 93 9月月1日日 2006 413 297 116 9月月1日日 2007 495 351 144 9月月1日日 2003-2007年我国高校生毕业时就业情况统计年我国高校生毕业时就业情况统计 2、我们的专业 会计学(国际会计)会计学(财务管理)会计学是专业,国际会计和财务管理是方向。(学校申请专业的限制?会计相关的有哪些专业?)2、我们的专业 报考职位的时候,可以写全称,也可以仅写专业,把专业方向省略。但是不可以只写专业方向,不写专业。如进行公务员报考的时候:会计学(国际会计)会计学(财务管理)专业 会计学 有能力调整的 会计学、国际会计 会计学、财务管理 专业类型(学位类型)管理类、工商管理类 有能力调整的 管理类、工商管理类、财经类 2、我们的专业 2008年,第三方教育数据咨询公司麦可思发布了“2008年度大学就业能力排行榜”,中国应届大学毕业生最热门的10个专业中,会计学名列第三。目前我校各专业的就业率中,会计学最高。正式签约接近1/4,有意向的接近1/4,考研2人,创业6人。2、我们的专业 会计学的行业流向会计学的行业流向 排名前4位的行业流向 毕业半年后的平均月薪/元 毕业前的月薪期待值底线/元 雇主愿意提供的月薪上限/元 工程、会计、研究、管理、咨询和相关服务业 31913191 18851885 32103210 银行业(时间)32893289 19081908 35583558 电子和电器设备及其零件制造业 26722672 17761776 27792779 电力、燃气、公共环卫服务业 26512651 18341834 30573057 2、我们的专业 会计学的流向单位类型会计学的流向单位类型 单位类型流向 毕业半年后的平均月薪/元 招聘本科生的比例 民营企业/个体 2103 36.2 国有企业 2575 26.4 中外合资/外资/独资企业 2971 23.5 政府机构/科研事业单位 2518 13.9 类型 企业制度 工作环境 工资待遇 发展前景 政府机构事业单位 严格遵循国家统一规定的公务员管理和行政管理制度 工作无挑战性,对个人能力要求不高(虽然只为竞争激烈),个人业绩与收入基本无关 工资一般,但福利较好,工作稳定 职业能力成长较慢,职业晋升机会较少但是稳定 国有企业 体制较为固定 工作环境较轻松,个人能力发挥有限,个人回报与个人表现有一定的联系 工资、福利和企业、个人业绩挂钩。大型国有企业(垄断性)工资待遇较好。工作稳定。职业能力成长优先,晋升机会必政府部门多一些 民营企业 制度相对不健全,尽管有失科学性但是运转不失效率 工作辛苦,具有挑战性,一定条件下能够充分发挥个人能力,个人回报于个人表现紧密相关 工资待遇一般,福利不够好,工作稳定程度不高 职业能力成长快,晋升机会多 外资企业 制度较健全,公司管理管理科学 工作辛苦,有独特的企业文化,良好的员工激励机制,人际关系较为简单 工资待遇和福利普遍较好,工作较为稳定 职业能力成长较快,中层经理以下晋升机会多,晋升上层经理机会较少 3、求职渠道 求职渠道求职渠道 比例比例 通过媒体看到招聘信息通过媒体看到招聘信息 61%通过朋友和亲戚得到的招聘信息通过朋友和亲戚得到的招聘信息 32%参加政府机构组织的招聘会参加政府机构组织的招聘会 31%直接向用人单位了解直接向用人单位了解 24%3、求职渠道 案例 郭茵从找工作开始,就一直关注校园招聘会的信息,她所在的城市有好几所大学,通过各个学校的同学,她拿到了每个学校就业网的登录帐号和密码。(如中大的就业网会发布很多就业信息,但是需要登陆账号和密码)郭茵每天晚上必做的几件事情:在本校就业网上查询招聘信息。查询的内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等;登陆外校就业网,查询招聘信息。看列定的一些专业招聘网站的招聘信息。打电话、发信息询问一起找工作的“盟友”第二天的招聘信息,以防自己疏忽漏掉重要信息。比较多个招聘信息,根据自己的工作目标,决定第二天去哪些招聘会。3、求职渠道 (2)通过朋友和亲戚得到的招聘信息 (3)政府组织的招聘会,参与的企业较多,覆盖面广。如何有效地把握招聘会?明确目的:为什么去招聘会?调查公司的情况、找出谁在招聘、练习面试技能、练习与人交流的技能。明确去招聘会前应准备什么?简历,找出你想洽谈的几家企业,准备60秒的自我介绍(会有几分钟简短的面试),设计成功的故事,准备好向公司提出一连串的问题 如何有效地把握招聘会?招聘会期间如何才能充分利用机会?找人一同前往。同伴可以相互交流信息,并帮助你更长时间地都留在招聘现场。衣着稳重,并符合职业风格。注意仪表。索要名片。准备面试。招聘会之后如何拜访潜在的雇主?一定要对感兴趣的公司进行拜访,尤其是你可能会参加面试的公司。4、求职材料的组成部分 求职信(自荐信)个人简历 学校毕业生推荐表(10月底教育厅下发到学校,辅导员写评语后11月发,有特别需要提前领取的请尽快写书面申请交给辅导员)实习推荐信(有需要的才向班长索取,有特别需要说明的向辅导员写出书面申请,并写好你所需要的实习推荐信)学习成绩单(A512打印或逢周三下午周四下午往教学处打印)各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。5、求职信的组成部分 标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款 5、求职信正文部分的写作要点 你在技术和能力上是否能胜任该工作 “我进修过有关运输和物流的课程,参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法,在仓库进行一段时期的熟悉和研究后,曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议,提高了仓库存储效率”在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 “我看到你们在安美森职业中心网站上的广告,招聘市场咨询与助理人员。我对这个职位非常感兴趣。”对相关行业知识的了解 “售前行业是一个很有发展前途的行业,相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。”无错别字,排版整齐 6、简历 你的简历不如你优秀么?你的简历不如你优秀么?如果你的硬件已经不能改变了如果你的硬件已经不能改变了 就改变你的软件吧就改变你的软件吧 6、简历 (1)展现你独特的光彩 (2)寻找与工作的契合点 处在哪个行业?是何种类型的用人单位?具体的职位是什么?他会看重具有哪些素质的应聘者?会喜欢怎样风格的简历?6、简历(3)形神兼备,相辅相成 形:要件齐全。一份完整的简历包括求职信、中英文简历、成绩单、技能证书和获奖证书的复印件。恰当的字体和简介、清晰的排版格式。中文字体用宋体,英文字体用times new roman,正文字体用五号字,栏目标题用四号字,简历标题用小二。排版坚持简单、清晰的风格。恰当运用表格。表格的好处是简单、清晰、一目了然。6、简历 神:简历一般包括一下及格方面的内容:封面 个人资料;求职目标;教育背景;英语或者其他外语能力;计算机水平;所获奖项及社团活动(或者其他证明你相关能力的事项)6、简历 (4)用一页纸完成你的简历,如果一页纸实在无法完整表达你的全部履历,那么两页纸是上限。(5)学校活动、实习经历是简历中的重要内容,要展示你的亮点和能力,招聘人员通过这些内容来了解你的组织、管理、协调和团队合作能力。6、简历 2008.8 2008.9 xx大学摄影团 领队,带领35名社团成员奔赴甘肃考察农村情形 策划此次活动,并吸引到xx杂志的3万元资金赞助 安排全体成员住宿问题 与当地政府联系,提供车辆等物质支持。与保险公司谈判,为全体成员购买总价值35万元的人身保险。6、简历 比如你只在某月做过一名初中生的英文家教,那么你可以这样写:某年某月,兼职英文家教,教授初中英文课程,运用创新思维激发学生学习英文的兴趣,帮助其提高英文水平。(6)如果你打算进入外企或者涉外型单位工作,那么英文简历必不可少 (7)制作求职材料时的“out”行为 模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。投递求职材料缺乏针对性,对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。不要长篇累牍 不要说自己无所不能 不要到处抒情 不要用低劣的纸张 不要过分压缩字体和版面 不要虚构日期和职务 不要在简历中涉及薪水问题 不要陈述个人隐私问题 柯达:内容符合职位要求的简历容易通过柯达:内容符合职位要求的简历容易通过 柯达公司认为,简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历需要列明应聘的职位,提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求,并且来自相近的公司,那么这些简历就比较容易受到青睐。例如,柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表,有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品,该应聘者能始终围绕着这一行的特点来写,对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细,比如,如何联系超市、大卖场,如何与相关部门沟通,如何洽谈业务,如何指导布置货柜,等等,而其他信息都简单列明,如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等。可谓详略得当,一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很受招聘人员的欢迎。又如,柯达曾经要招聘一位技术市场代表,该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句:本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同,他所附的一张百报名照片就是他自己运用数码技术制作的,他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌、技术参数、冲印设备,以及不同设备之间的优劣差别等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职,但显然他已具备了较强的相关技术背景,从而为本人赢得了面试的机会。惠普:有亮点和特点的简历容易通过惠普:有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够最短的时间吸引招聘人员,多了解公司招聘的职位,多了解职位的要求,然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西,让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以,一般来说,应该有一个亮点或者最突出的部分,概述性地交代自己在什么学校毕业,有几年工作经验,有哪些证明,等等,让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样,招聘人员也节省时间,对路不对路马上就可以区分出来。另外,应聘者要写明自己与他人不同的地方在哪里,什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律,不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学生来说,也可能这个样子,因为他基本的经验和教育就是这样,这样投还是可以理解的。但是对几年工作经验的人来说,他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历,这样才会有比较好的效果。IBM:主题明确的简历容易通过:主题明确的简历容易通过 IBM公司招聘人员表示,我们在看简历的时候,对于内容和格式比较清楚、各个段落比较分明的简历,会比较容易有良好的第一印象。另外,主题要明确一些,简历最好能针对应聘岗位条件

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