1软乡弱村晋位升级工作方案一、根本情况乡位于县城东部，距县城60公里，总面积236平方公里，属半农半牧乡。全乡辖10个行政村，共575户，3397人，其中：低保户2102人，五保户31人，优抚9人，三老干部12人。全乡有3个机关党组织、10个村级党组织，共有机关干部26人，村干部70人，共有党员245人〔农牧民党员225人〕，入党积极份子33人，境内有寺庙2座，僧人217名在2023年软乡弱村摸排中被评定为一般党组织。二、存在的问题及原因分析按照县委组织部要求，经过我乡县级联系领导、2包乡联系领导、结对共创共建机关领导、区工委领导的、乡班子领导成员全面深入走访、调研，深刻剖析原因，通过梳理，查找出了以下三个方面的问题：〔一〕乡党委对基层党建工作重视不够，催促指导基层组织建设措施乏力。一是投入党建工作精力缺乏，“凭经验〞推动、按部就班情况突出，深入研判思考创新不够。如：上半年专题召开党建工作会议仅5场次，会议上更多的是传达上级会议或是文件精神，针对当前党建工作现状，研究制定工作措施仅7条，到目前未形成符合本乡实际的党建工作方法，党建工作整体水平不高。二是对各村党支部工作催促指导不3够深入全面，缺乏针对性催促、指导和考核措施。如：领导班子成员下村调研指导农村党建工作次数少，缺乏班子成员联系农村党建制度，指导催促农村党建工作随意性较大，上半年个别村党建工作仅指导2次，农村党建工作考核制度不完善。三是乡党委对乡村干部队伍建设措施乏力，跟踪教育不到位。一方面队伍建设相对滞后，机关党员干部偏少，农牧民党员年龄偏大，整个党员队伍结构不够合理。如：全乡共有机关干部55名，党员仅有15名，农牧名党员35岁以下的仅占总数的40%。另一方面开展党员侧重前期把关，后期培养却无针对性措施和方法，主动安排党员4参与支部活动较少。如：上半年开展党员专题教育会4场次，更多的是以会代训，党员整体素质提升效果不明显，同时开展支部活动时，根本是按照支部书记要求完成规定动作，很少激发锻炼党员主动思考、主动作为。原因分析：一是班子成员在党建工作上存在“要我做〞的思想，不能以高的标准严格要求自己，发挥好“领头羊〞的带头模范作用，工作积极主动性不高。二是缺乏催促指导农村党建工作约束机制，致使催促指导农村党建工作随意性较大，催促指导力度不够，考核鼓励机制不完善，农村党建工作整体水平提升缓5慢。三是对整个党员队伍结构分析、研判不够，缺乏改善党员结构的针对性措施；没有形成长期...
