行政效劳中心治庸问责工作方案为了进一步提升效劳水平、提高办事效率、转变机关作风、加强队伍建设，根据市委市政府关于深入开展“治庸问责〞全力打造“效能〞的实施意见（都发[2023]2号），结合本单位实际，特制定治庸问责工作实施方案，具体如下：一、指导思想以“实现跨越开展，挺进全国百强〞为目标，以建设“效能〞为工作主线，以转作风、提效能、优环境、促开展为主要工作任务，全面提升工作执行力。二、目标要求紧紧围绕行政审批效劳工作和重点工程协调工作，通过开展“治庸问责〞，切实解决机关、审批大厅、工程协调队伍中局部干部职工存在的“庸懒散软〞问题，进一步解放思想，加快行政审批制度改革，不断更新效劳观念，改进效劳方式，创新效劳模式，完善效劳功能，健全效劳网络，强化机关效能建设，不断提高行政运转效率，促进中心精神面貌大改观，工作作风大转变，效劳效能大提升，办事环境大改善，为我市冲刺全国百强提供高效优质的效劳。三、工作重点1、治庸提能。重点解决以下问题。干部不认真履行职责，不求有功，但求无过，无所事事，得过且过；不讲原那么，不讲标准，不讲效率，工作被动应付；工作墨守陈规，缺乏思路、缺乏创新、缺乏担当；遇到问题，“怕〞字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之；不敢坚持原那么，不敢触及矛盾，不敢得罪人，见困难回避、遇问题躲闪，敷衍塞责，贪功诿过。2、治懒提效。重点解决以下问题。缺乏工作激情，工作拖拉，推诿扯皮，缺乏调查研究，工作拿不出思路，想不出方法，执行上级的指示精神，满足于开会传达，照抄照搬，缺乏创新，对待基层和群众不是满腔热情地接待，群众观念弱，效劳意识差。3、治散提神。重点解决以下问题。干部纪律松散，迟到早退、工作期间玩游戏、上网聊天、炒股；擅离职守，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活；作风粗暴，效劳态度差，群众满意度低。4、治软提劲。重点解决以下问题。原那么性不强，奉行“好人主义〞，做和事佬，对机关干部、窗口人员和专班队伍中一些苗头性、倾向性问题不善抓、不敢管，对一些违法违纪现象不斗争、不批评、不制止；在行政审批效劳过程中不作为、慢作为、乱作为。四、工作任务及责任分工（一）以治庸提能为重点，抓学习提能力1、强化责任意识，提高工作能力。纠正“责任意识弱，工作能力差〞等问题，进一步加强党员干部的培训学习，使党员干部树立终身学习的理念，加快知识更新，提高解决问题、推开工作的...
