管理局竞争上岗优化组阁工作方案为了充分调动全局全体干部职工的工作积极性，增强竞争意识，更好地效劳于市场，效劳于的经济建设，依照党中央、国务院及省人民政府事业单位体制改革的精神，根据企业管理的需要，结合全局工作实际，经局党组研究，特制定本方案。指导思想按照建立现代企业制度的要求，围绕“稳定、精减、开展、高效〞的方针，秉着“公平、公正、公开、择优〞的原那么，建立“能者上、平者让、庸者下〞的竞争鼓励机制，实行“股级干部组织考核安排和竞聘上岗相结合、员工优化组阁〞的用人机制，形成上岗靠竞争，薪酬靠业绩的良好气氛，最终到达人员组阁最优化，生产力发挥最大化，单位与职工实惠化的目的，从而建立适应市场经济需要的市场效劳体制。组织机构1、成立竞争上岗优化组阁领导小组。领导小组由任组长，、任副组长，其他班子成员为成员。2、邀请市委组织部、市政府办、市商贸局、市人事局、市监察局等相关部门领导组成专家组，对竞争上岗优化组阁进行指导、监督并参与方案的实施。一、竞争上岗优化组阁的原那么1、正股、所级干部竞聘。秉着优胜劣汰的原那么，对现任股级干部进行综合考核，产生30%竞聘岗位。除市纪委任命的纪检副书记和组织部任命的人事股长除外。对其他的现任股级干部进行考核，考核分两个方面：实行百分制。（1）局班子根据三年来的目标考核进行考评（20分），凡目标管理考核获得奖励的第一名奖10分，第二名奖5分，连续三年获得奖励的获最高奖励20分；（2）召开民主测评会（80分）。班子成员、股级干部、每个股、所、公司选派1名副股级干部、1名职工代表（优秀党员、先进工作者优先考虑）参加测评，得出民主测评分，考评分和测评分两项总分倒数4名股级干部，他们的岗位即为本次竞聘岗位，其余的股级干部原那么上不动。2、“公平、公正〞原那么。此次竞聘实行“五公开〞，即竞聘岗位公开、岗位职责公开、任职条件公开、任职待遇公开、竞聘选择公开。3、德才兼备的原那么。中层管理人员应具备良好的政治素质和较强的管理能力，符合干部队伍“四化〞方针和德才兼备的用人原那么。4、股长、所长、经理竞聘条件（1）、政治素质好，热爱市场管理工作，德才兼备，群众根底好。（2）、现任副股级以上职务的。（3）、具有务实创新、开拓进取精神，有较强的组织能力和协调能力。（4）、为人正直，清正廉洁，团结同志。5、竞聘程序按照“本人申报、资格审查、述职报告、竞聘演讲、评委计分、领导评定、上级批准的程序...
