浅析企业劳动合同管理现状及优化措施王瑞珍摘要：劳动合同可保证市场经济中各项劳动行为更加标准，对经济效益也有一定保障作用，由此可见劳动合同管理具有较强重要性。文章主要针对劳动合同管理进行分析，结合劳动合同管理现象，从劳动合同管理中存在的缺乏、劳动合同管理优化措施方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好促进劳动合同管理效率与质量的提高。关键词：劳动合同合同管理法律法规一、企业劳动合同首先，员工与企业之间存在的关系为劳动关系，当双方签署劳动合同时，会产生相应的法律作用;其次，双方签署劳动合同后都需要满足劳动合同需求。如企业需要严格遵守法律法规，并以此为根底创立企业。员工也需要遵守相应的法律法规，确保自身能力、年龄等条件符合企业岗位需求，假设不符合需求企业那么不可以员工签署劳动合同;最后，当员工与企业签署劳动合同后，双方都需要全面承担自身具有的义务与责任，同时也具有相应的权利。二、劳动合同管理现状结合我国当前劳动合同纠纷案件调查数据可以发现，受到经济体系转变因素影响，各企业劳动纠纷问题数量不断提升，而企业在实际运营管理期间，对于劳动合同缺乏重视性，同时不签署劳动合同现象也广泛存在。其主要原因就是企业管理人员对于劳动合同管理缺少良好重视性，致使管理体系、组织结构等存在一定缺乏与问题。三、劳动合同管理中存在的缺乏（一）劳动合同管理缺乏重视性在企业自身管理理念缺乏科学性以及经济体制等因素影响下，使得劳动合同在企业实际管理中不能得到管理人员的关注与重视。而由于社会经济体系不断开展与完善，以及企业自身管理体系的科学调整与标准理念的优化，员工保护自身权益意识快速提升，导致员工与企业之间劳动纠纷问题数量不断增加。（二）劳动合同管理体系有待完善通常情况下，劳动合同管理都具有较为完善的系统，而企业对于管理系统缺少关注与重视，致使劳动管理系统缺乏科学性与完善性，其中完善性的缺失在制度与组织方面有着明显表达。与此同时，在局部企业中，受客观因素影响，没有创立符合实际需求的劳动管理部门，致使劳动管理人员对于自身职责与义务缺少了解与认知，而部门间职能的划分也缺乏清晰性，导致实际工作期间精细性较为缺失。（三）专业人才的缺失受客观因素影响，局部企业劳动管理人员都属于非专业人才，这也是当前我国劳动管理工作中最为常见的现象，企业管理人员没有良好认识到劳动合同管理具有较强专业性，通常在招聘人员与设置岗位需求时...
