第1页共3页浅谈劳动合同法的“和谐〞意义202223年1月1日，劳动合同法将正式实施。劳动合同法的公布表达了党和国家对广阔普通劳动者的关心，突出了保护劳动者合法权益的立法宗旨，是构建和谐社会不可或缺的重要内容。电网企业作为劳动合同法中劳动合同关系调整的主体，在构建新型劳动关系的过程中，惟有严格执行劳动合同法的规定，才能维护自身与劳动者的合法权益，构建和谐稳定劳动关系，推动和谐企业与和谐社会建设。一、构建和谐劳动关系是构建和谐社会的根底构建和谐社会是党的十七大提出的战略任务。构建和谐稳定劳动关系是构建和谐社会的根底，是历史唯物主义科学观的表达，是构建和谐社会的的重要根底。劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，劳动关系是最根本的社会关系，劳动关系矛盾是最重要的社会矛盾。劳动者作为一个庞大的社会群体，涉及不同领域，涵盖不同层面，代表不同利益，具有多元多样多变的特点。在市场经济条件下，劳资双方是相对独立的利益主体，双方的利益既统一又矛盾，稍有不慎，简单的劳资纠纷就可能演变为急剧社会冲突，影响到整个社会的和谐与稳定。因此，劳动关系的和谐是和谐社会最根本、也是最大的和谐，推进和谐社会建设应当高度重视劳动关系，不断理顺劳动关系，努力消除社会矛盾，为和谐社会建设奠定坚实根底。劳动合同法的公布，为健全和完善劳动关系的协调提供了法律依据，也为和谐社会建设提供了保障。劳动合同法表达了尊重劳动、保护劳动者合法权益的宗旨，是落实科学发开展观的具体表达，是完善劳动保障的法律体系。认真执行劳动合同法是企业与劳动者的义务，是构建和谐稳定劳动关系的根底，是推动和谐社会建设的保证。二、学习掌握劳动合同法是构建和谐劳动关系的前提劳动合同法的公布，对企业领导提出了一个如何用工的问题。电网企业作为国民经济的主导产业，不管是全员用工，还是农村供电所用工，还是是辅助性用工，都涉及劳动用工问题，都涉及保护劳动者及企业自身利益问题，都与劳动合同法密切相关。因第2页共3页此，构建和谐劳动关系要求企业领导与管理人员学习掌握劳动合同法。由于历史的原因，在电网企业中各类劳动用工纷繁复杂，随着劳动合同法的实施，各种用工如果处理不当，极易引发劳动用工纠纷，给企业带来不稳定因素；如果不了解劳动合同法有关规定，还可能会损害劳动者的合法权益，给企业带来潜在危险。因此，作为企业的领导与管理人员应认真学习劳动合同法，了解根本内容，领会根...
