此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。毕业生:小心劳动合同签订中的隐性陷阱毕业生:小心劳动合同签订中的隐性陷阱7月开始，应届毕业生将陆续到单位报到，开始全新的人生旅途。从劳动法律的角度看，签订劳动合同是毕业生就业第一关，也是关键一步。由于种种原因，签订劳动合同有不少“陷阱”，特别是对没有什么社会经历的毕业生来说。报到后必须签订劳动合同1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。从大学生毕业生就业市场化起，毕业生就业一般分两个阶段：在双向选择成功后，由双方签订由教育部门统一印制的就业协议，7月正式毕业后，毕业生凭学校的报到证再到签订就业协议的用人单位正式报到、工作。根据上海全日制高等学校学生就业工作管理方法(讨论稿)的说法：“就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据”。在这里，不是说就业协议是双方建立劳动关系的法律文件，而是说“法律依据”，这之间是有一定的差异的。笔者请教过高校毕业生就业办公室的有关人员，他们明确：在毕业生正式到单位报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同；在双方签订了劳2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。动合同后，双方的劳动关系应当以劳动合同为准。而就业协议就主动失效了。如果不签订劳动合同，根据有关规定，可以纳入“应当签订而没有签订劳动合同”的事实劳动关系。而事实劳动关系往往处于不确定、不稳固的状况。比方，根据上海市劳动合同条例(以下简称条例〉任何一方都可以不要任何理由解除劳动关系。这对于刚刚踏上社会的毕业生来说是非常不平安的。如果不签订劳动合同，用人单位还可能以就业协议作为双方处理劳动关系的依据(在不利于他的时候，完全可能说协议已经主动失效了)主动权更多的在用人单位手里。一般来说就业协议很简单，不太会按上3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。海全日制高等学校学生就业工作管理方法的规定包括工作(劳动合同)期限；工作岗位和工作内容；劳动保护和工作条件工资报酬和福利待遇；就业协议终止的条件；违反就业协议的责任等条款。就业协议在毕业生的权益方面相当薄弱，比方工作内容的随意改动，工资报酬的缺斤短两，福利待遇上的违反承诺等等。用人单位的这种“偷工减料”侵犯了毕业生的合法权益。不...
