新生代大学毕业生初次就业劳动合同短期化决策因素分析朱自然【摘要】随着90后人群成为就业市场主体，高离职率与劳动合同期限短期化现象十分突出。通过问卷调查发现影响大学毕业生初次就业劳动合同期长短的因素主要有劳动报酬、工作内容和工作地点、个人职业兴趣。在劳动力市场供求结构改变情形下，企业应当以适宜的方法提高吸引、保存大学毕业生的能力。【Abstract】Withthepost-90spopulationbecomingthemainstayofthejobmarket，thephenomenonofhighturnoverrateandshort-termlaborcontractperiodhasbecomeveryprominent.Throughthequestionnairesurvey，itisfoundthattheinfluencingfactorsaffectingthelengthoftheinitialemploymentcontractperiodofuniversitygraduatesarethelaborcompensation，workcontentandworkplace，andpersonalcareerinterest.Inthecontextofchangesinthesupplyanddemandstructureofthelabormarket，enterprisesshouldimprovetheirabilitytoattractandretainuniversitygraduatesinarightway.【关键词】大学毕业生;初次就业;劳动合同短期化【Keywords】universitygraduates;initialemployment;short-termlaborcontracts【中图分类号】D922.52【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2022）01-0108-031引言劳动合同期限是对合同履行起止时间的规定，是区分劳动合同类型的重要依据。在合同期限内，劳动者与用人单位享有合法权利的同时承担着一定义务。如果没有明确规定，双方都可能陷入风险，不利于实施劳动合同。劳动合同期限的出现，确定了劳动双方的关系，也维护了劳资双方的合法权益。期限的长短不仅对稳定劳动关系有着重要意义，也影响用人单位和劳动者的人力资本投资。劳动合同短期化是指由过去的3年以上为主，变成最长时间不超过3年甚至低于1年的合同期限现象。由于新生代大学毕业生是当前劳动力供给的主体，所以他们的就业状况备受社会关注。麦可思公司发布的2022年中国大学生就业报告显示，全国样本为30.3万的2022届大学毕业生半年内离职率为33%，国际上的相应离职率警戒线是18%。另据“前程无忧〞的人力资源调研中心发布的2022离职与调薪调研报告，2022年员工平均离职率为20.1%，2022年为17.4%。2022年员工主动离职率总体到达16.0%，年轻人为主的高科技产业到达了21.6%。“90后〞员工占比越高的企业，员工的平均离职率也越高[1]，新生代员工成为名副其实的“跳跳族〞。初次就业的离职率过高，对于就业者本人来说...
