12023年就业技能培训工作方案依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅及市人力资源和社会保障厅、市财政局就业技能培训实施方法，结合我县实际特制定本实施方法。一、指导思想以科学进展观为指导，充分调动企业和各级各类职业教育培训机构参与就业技能培训的乐观性。加强分类、分级管理，提高资金使用效益，提高培训的针对性和实效性。全面完成就业技能培训目标任务，促进城乡劳动者素养就业和稳定就业，促进经济进展和居民收入持续增长。二、目标任务2本县全年组织实施就业技能培训1500人，培训合格率到达90%以上；培训后取得职业资格证书或专项职业力量证书人数到达培训人数的60%以上。三、培训对象培训对象包括贫困家庭子女，未就业的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），城乡未连续升学的初、高中毕业生，农村转移就业劳动者，城镇登记失业人员，企业新录用的技能岗位人员。四、培训内容培训内容依据国家职业标准和用人单位岗位标准要求确定，突出技能教育，留意职业力量培育。培训工种和项目按省3人力资源社会保障厅、财政厅公布的就业技能培训工种名目和补贴标准确定。五、工作机制就业技能培训坚持市场化、社会化方向，实行政府供应培训效劳和政府购置培训成果相结合，市场配置培训资源与政府有效调控相结合，公共培训效劳与社会培训效劳相结合，免费培训与直补个人相结合的机制，建立健全统一城乡、统一标准、直补个人、直补企业的培训机制，加快形成政府主导、依靠企业、充分发挥职业院校作用、社会培训机构乐观参与的多元化培训格局，以满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求。4六、补贴方法（一）企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的方法。企业新录用技能岗位劳动者，与其签订6个月以上期限劳动合同，企业培训机构对其进行技能培训或托付定点培训机构实施技能培训的，可按培训合格状况向当地人力资源社会保障部门申请一次性培训补贴。企业实施新录用技能岗位人员培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训规划，经人力资源社会保障部门审核，财政部门复核后组织实施。培训项目依据岗位要求确定。培训时间不少于规定学时的，按不低于人均300元的标准赐予补贴,其中，高校毕业生按人均500元赐予补贴。培训结束后，企业报送参与培训人员名册、身份证5复印件、劳动合同、培训签到簿、培训日志、培训补贴申请表，经所在地人力资源社会保障部门审核，财政部门按规定核查后...
