人社局廉政建设工作方案为进一步加大从源头上防治腐败工作的力度，加快惩治和预防腐败体系建设，根据区委关于开展廉政风险防范管理工作的意见（试行）的要求，决定在全局开展廉政风险防范管理工作，特制定如下实施方案。一、指导思想坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以强化预防和监督为重点，以标准权力运行为核心，对预防腐败工作实行系统化、科学化管理，逐步建立健全超前预防、全程监督、制约有效的廉政风险防范体系，确保权力正确行使，为全区人力资源和社会保障事业又好又快开展提供有力保障。二、目标任务按照整体规划、突出重点、分步实施的总体要求，结合实际，扎实推进廉政风险防范管理工作。到2023年6月底，根本建成以领导岗位和关键岗位为重点、覆盖各工作岗位和工作环节的廉政风险防范管理工作体系，建立起比较完善的长效工作机制。三、主要内容和方法步骤重点围绕权力的标准和制约，认真查找思想道德、岗位职责、业务流程和制度机制等方面可能发生不廉洁行为的风险点。廉政风险岗位包括局机关和局属事业单位所有工作岗位。通过对各岗位廉政风险确实定、监管，形成覆盖各工作领域的岗位廉政风险防范管理工作网络，建立起比较完善的防范机制，推进源头预防腐败工作。（一）开展宣传教育通过召开发动会等多种形式，教育引导广阔党员干部树立“风险无处不在，风险防范人人有责〞的廉政风险意识，增强“思风险、讲自律、尽职责〞的自觉性和责任感，为开展廉政风险防范管理工作奠定坚实的思想根底和营造良好的社会环境。（二）确立廉政风险点1.梳理岗位职权。完善权力搜索工作，进一步理清各个工作岗位的职责和权力，依据有关法律法规和政策规定，结合实际情况，绘制每项业务工作和权力运行流程图。2.排查廉政风险点。对每个岗位、每个科室、每个环节特别是容易滋生不廉洁行为的重点岗位和关键环节，按照岗位自查的程序，逐一排查在履行岗位职责过程中潜在的廉政风险。3.广泛征求意见。各科室、单位要通过多种方式，对各岗位、科室排查出的廉政风险点，在内部进行相互点评，查漏补缺。同时，通过召开座谈会、个别走访、民主评议等形式，多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是管理效劳对象的意见，并认真整理、研究和吸收。4.集体研究确定。各科室、单位要召开会议，对各岗位、科室廉政风险情况逐个进行分析，看查找的风险点全不全、准不准，重点是分析当风险发生后，会给开展环境带来哪些破坏、给单位形象造成什么损害，以及在...
