此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试:聪明人也犯的十二种高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公“司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种高级〞错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默“面试开始时，应试者不善破冰〞（英文直译，即打破沉默），而等待面试官翻开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显为难。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。“二、与面试官套近乎〞此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中“双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎〞亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去“比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？〞其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反“问：能举一两个例子吗？〞应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是老实的答复、正面的解“释。比方说面试官问：为什么５年中换了３次工作？〞您有...
