面试求职提升自己售价纽约的企业主管教练拉比娅-德兰德隆表示，就业市场的紧缩或许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令将来雇主感觉不爽，不妨运用如下几招。做好前期调研德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。和都依据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。不要轻易泄底申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的精确要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出精确的数字。假设你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是特殊迫切地需要这份工作。阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值那么是你很满足的薪酬水平。佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特-阿卡纳表示，假设在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告知他你的“整体薪酬〞，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主赐予的其他酬劳。假设新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理睬在工资里把这些考虑进去的。不要撒谎德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。〞即便你最终成功得到了工作时机，公司对你进行背景调查时也会觉察你虚报薪酬的，你或许会就此失去这个工作时机，至少也会令你的新老板很不爽。不要接受对方第一次开价阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，支配一次跟你将来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更简洁变通。德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到确定的影响要求对方在开出的价码上再加10%是确定不会错的。阿卡纳说，假设你的将来上司表示，由于预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是由于这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定〞的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他答复你说，“不行。〞
