根底常识测验要点归结第一章苏息经济学第一节苏息经济学的研讨东西跟研讨方法一、苏息经济学的研讨东西：二、研讨方法：a苏息力市场景象b苏息力市场运转法那么a：实证研讨方法b：标准研讨方法〔不以代价推断为根底，是什么〕〔以代价推断为根底，应当是什么〕第二节苏息力的供应跟需要一、苏息力的供授与需要〔一〕苏息力跟苏息力参加率1.2.3.苏息力：必定年纪，存在苏息才干跟赋闲请求的全体生齿。赋闲者+赋闲者劳参率：反响生齿参加社会苏息强度的目标，自身不是阻碍生齿参加社会苏息的因素苏息力供应弹性：苏息力供应质变更对工资率变更的反响水平供应富有弹性Es﹥1供应缺少弹性Es﹤1供应无弹性Es=0供应有有限弹性Es→∞供应需要弹性Es=1〔二〕苏息力参加率的性命周期1.15-19岁年纪组的青年生齿劳参率下落2.3.4.女性劳参率上升老年生齿劳参率下落22-55岁年纪段男性成年人的劳参率保持高位水平〔三〕经济周期跟两种苏息参加假说1.2.经济周期：经济运转进程中的兴盛与消退的周期性瓜代附加性苏息力假说：经济危急，一级苏息力〔男性成年人〕处于赋闲形状，如今，二级苏息力〔女性夫妇〕为了补助家用，寻寻任务，也确实是二级劳参率跟赋闲率呈正向关联。掉望性苏息力假说：经济危急，一级苏息力〔男性成年人〕赋闲，二级苏息力〔女性〕看到状况不妙，愈加不想寻任务，也确实是二级劳参率跟赋闲率呈反向关联3.二、苏息力需要〔相似苏息力供应〕1.2.“苏息力需要：是一种派素性需要，因此也称为引致需要〞。苏息力需要：企业在某一特准时代内，在某种工资率下情愿并可以招聘的苏息量。苏息力需要是企业雇意图愿跟领取才干的一致。三、企业短期苏息力需要的决议〔不是测验重点〕四、苏息力市场均衡1.2.3.4.5.实质属性：苏息力市场合保护、反响跟调理的经济好处的性子普通均衡：瓦尔拉局部均衡：马歇尔苏息力市场主体：企业跟苏息者苏息力市场均衡的意思苏息力资本的最优调配同质苏息力取得异样工资充分赋闲五、生齿、资本存量与均衡工资率〔一〕生齿对苏息力供应的阻碍1.2.3.生齿范围生齿年纪构造生齿城乡构造第三节完整竞争市场前提下工资水平与工资构造一、均衡价钱论：马歇尔二、工资方法地皮、苏息、资本、企业家才干分不对应的工资方法为：地租、工资、本钱、利润〔一〕全然工资1.阻碍货泉工资的三个因素货泉工资率任务时刻长度相干的工资轨制布置2.3.货泉工资跟实践工资：实践工资计时工资跟计件工资=货泉工资/价钱指数工资标准X实践任务时刻计...
