项目五劳动与社会保险法律制度答案【课堂讨论5-1】黄某工作已满5年，2019年上半年在甲公司已休年假4天，2019年7月【导入案例】某公司招聘一批员工，在员工入职后2个月时签订了劳动合同，约定合同期限为2年，试用期6个月，公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。在2年期间如果公司发现员工不能胜任工作的，公司可以随时解除劳动合同。公司如果加班的话按照员工工资的150%的标准发放加班工资，工资按季度发放。员工给公司交付2000元押金，如果员工有违反公司规定的行为需要扣押金作为违约金。请尝试分析，该公司的做法是否都符合劳动法的规定？【参考答案】1.签订劳动合同时间不符合。《劳动合同法》规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”2.试用期规定不符合。《劳动合同法》规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”试用期要在劳动合同中明确约定，不能随意延长或缩短。3.公司不可以随时解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第39条、40条、41条的法定情形。4.工资发放时间不对，加班工资的标准也不对。工资至少每月支付一次；加班工资根据加班时间的不同有不同规定：法定节假日是不低于工资的300%，休息日是不低于工资的200%，平时延长工作时间的支付不低于150%的工资。5.让员工交付押金不合法，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。6.约定只要违反公司规定的行为就要支付违约金不合法。劳动合同法规定用人单位只有两种情形下可以约定违约金。一是与单位签订培训协议后劳动者违约的，一是签订了竞业限制条款且单位支付了经济补偿的情况劳动者事后违约的。其他情形用人单位都不得约定违约金。1日调到乙公司工作，提出补休年休假申请，黄某还可享受的年假为（B）天。A.1B.2C.3D.5【解析】根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。黄某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数=184÷365×5=2.5（天）折算后不足1整天的部分不享受年休假。【课堂讨论5-2】大学毕业生张某参加某单位招聘，该单位拟录用张某工作2年，但要求先试用3个月，签订试用期合同。3个月后该单位以更换岗位为由，又要求张某再试用三个月然后签劳动合同。请分析：该...
